Как совместить работу и заботу о ребенке: 5 советов работающим мамам

После окончания декретного отпуска Вы вынуждены вернуться на работу и отправить ребенка в детский сад. Вы уже не можете быть с ним круглые сутки – день проходит на работе, а вечер занят домашними делами. Если взглянуть на ситуацию глазами ребенка, ему кажется, что родители больше не играют с ним целый день, заставляют ходить в садик и делить игрушки с незнакомыми детьми. А Вы вынуждены совмещать карьеру и домашние заботы, из-за чего не остается времени и сил, чтобы уделить внимание малышу. Этот «порочный» круг работающим родителям необходимо разорвать сразу.

Взгляните на ситуацию объективно

Для начала перестаньте винить себя, ведь Вы работаете не только ради собственной реализации, а прежде всего ради Вашего ребенка. Чем крупнее Ваши успехи в профессиональной сфере, тем лучшее будущее сможете ему обеспечить малышу – престижная школа и хорошие игрушки делают его счастливее. Обязательно расскажите ребенку, что у Вас за работа и насколько она важна. Поднимаясь вверх по карьерной лестнице, Вы становитесь для своего ребенка тем, кем он может гордиться.

Не откладывайте воспитание на потом

Воспитание ребенка, домашние дела, работа – все это важные части Вашей жизни. Если, например, пропустить уборку, то на следующий день придется убирать больше, и Вы быстрее устанете. Но в отличие от удаления пыли откладывать воспитание ребенка нельзя. Поэтому строго разделяйте работу и домашние заботы, старайтесь найти взаимопонимание с руководством. Заходя в дом, оставляйте все рабочие вопросы и проблемы за порогом. В Вашем ежедневном графике всегда должно быть место для общения с ребенком, которое также станет отдыхом от работы и домашней рутины.

Составьте веселый график

Даже серьезные вещи ребенку проще объяснять в игровой форме. Вместе составьте веселый график, договоритесь: что бы ни случилось, каждый вторник Вы будете смотреть с ребенком мультфильмы, по выходным ходить в парк в определенное время, обязательно выделите час каждого дня на игры.  Постепенно малыш привыкнет, что есть стабильный распорядок, и не станет требовать повышенного внимания. Не обманывайте, иначе ребенок перестанет Вам верить: если Вы не хотите идти в парк, скажите об этом честно.

Слушайте своего ребенка

Будьте внимательны ко всему, о чем говорит Ваш ребенок, ведь дом и садик – это уже целый мир для малыша, в котором у него есть свои заботы, проблемы и переживания. Расспрашивайте его о друзьях, воспитателях – проявляйте интерес ко всему, что происходит в его жизни, и чаще говорите о том, как Вы его любите. Проведя день без родителей, он обязательно захочет поделиться с Вами чем-то новым. Не сажайте ребенка к экрану телевизора вместо того, чтобы провести с ним время самому, иначе через несколько лет он сам предпочтет Вам любимую передачу.

Источник

1. Обезопасьте дом и в частности детскую комнату

Естественно, с появлением в доме ребенка и так меняется многое – особенно, когда ребенок начинает ползать и ходить. Однако если вы планируете работать и по возможности не отвлекаться на свое чадо, вы должны быть уверены, что оно не стащит с кухонного стола нож и не засунет пальцы в розетку.

Поэтому надежно блокируйте все потенциальные источники опасности, хорошо запирайте окна, убирайте травмоопасные и хрупкие предметы с глаз долой. Конечно, практика показывает, что самостоятельные игры детей – самые разрушительные, и вам наверняка придется смириться с разрисованными обоями или заляпанным ковром, но зачастую это неизбежная плата за некоторое время свободной работы.

2. Создайте рабочую зону

А еще лучше – выделите отдельную комнату под кабинет, если позволяет жилплощадь. На деле вам для работы может быть нужен только ноутбук, и казалось бы, нет необходимости в целом кабинете. Однако вы должны иметь рабочую зону, недоступную для детей. Это послужит сразу нескольким целям.

• ваши рабочие принадлежности (документы, компьютер, ежедневник) не пострадают от пластилина, клея, красок и прочего;
• вы лучше сумеете настроиться на рабочий лад, если вас будет окружать нормальная обстановка, а не мягкий диван и игрушки;
• дети будут понимать, что в доме есть особенное место, где мама или папа работают, и туда нельзя без разрешения.

Читать также:  Как правильно написать резюме

3. Разделите виды работы

Практически каждую работу можно разделить на основную часть, требующую максимального внимания и концентрации, и на мелкие процедуры, которые не занимают особо много времени, но все равно их нужно сделать. Поэтому планируйте свою работу в соответствии с тем, чем занимается ваш ребенок.

Когда дети спят или, например, гуляют с бабушкой, у вас в доме воцаряется долгожданная тишина, и вы можете сосредоточиться на работе. Делайте в это время сложную часть работы, а мелкие дела оставьте на потом. Например, их можно сделать, когда ребенок будет играть – от такой работы будет проще ненадолго отвлечься, и это не критично.

4. Переходите на детский режим дня

Часто молодые мамочки делают свою работу на дому для женщин, когда ребенок спит – причем зачастую это происходит ночью. Все, казалось бы, хорошо, но когда при таком раскладе спать? Поэтому попробуйте перейти на детский режим.

Ложитесь спать тогда, когда засыпает ваш ребенок, а вставайте часов в 5-6 и делайте основную часть работы с утра. Потом у вас будет время доделать оставшиеся дела во время другого сна или пока ребенок играет. Так вы тоже будете высыпаться и нормально отдыхать, успешно совмещая работу на дому и материнство.

5. Работа на дому – тоже работа

Объясните это своим домашним и дайте понять, что если вы сидите дома, это еще не значит, что вы должны успевать и работать, и выполнять полный комплект дел домохозяйки. Пусть не ждут идеального порядка и неизменного ужина из трех блюд – ваши должностные обязанности требуют такого же внимания и ответственности, как работа в офисе.

Читать также:  Перечень документов на получение паспорта в 14 лет и порядок оформления

6. Переодевайтесь

Не садитесь работать в пижаме. Это не только влияет на ваш рабочий настрой, но и позволит избежать множества неловких казусов, особенно если ваша работа связана со звонками по Skype.

• не будет ситуации, когда вы не можете ответить на важный звонок, потому что сидите в растянутой футболке с кашей в волосах;
• неожиданное вторжение детей не станет проблемой – вы всегда сможете извиниться, встать и вывести детей в соседнюю комнату (не испытывая при этом огромной неловкости из-за того, что на вас надеты только пиджак, рубашка и трусы);
• дети будут понимать, что если мама или папа переодеваются в рабочую одежду, это значит, что их нельзя беспокоить по всяким пустякам.

7. Подружитесь с соседями

Конечно, полностью сбагрить ребенка соседке – не вариант, однако если кому-то нужно будет присмотреть за ребенком на 15-30 минут на время важного звонка или собеседования, то соседи – это идеальный вариант. Главное, не злоупотребляйте этим способом, и не забывайте благодарить за помощь.

8. Уделяйте внимание детям

Лучше всего установить такой баланс, при котором все будут довольны. Например, чередовать полчаса работы и полчаса внимания ребенку. Получив свою долю заботы, ребенок более легко оставит вас в покое на какое-то время. А иначе вы рискуете получить ситуацию, в которой вы целый день пытались работать, но ребенок не давал, и в итоге все равно ничего не сделали.

Читать также:  Как научиться быстро работать

Рекомендуем вам посмотреть видео»Работа на дому как организовать вместе с детьми»

        Поделиться:

Избавьтесь от чувства вины

Женщины, которые в скором времени после рождения ребенка возвращаются к работе, испытывают чувство вины за то, что якобы лишили своего ребенка материнской любви и заботы. Помимо материнского самокопания, это чувство подкрепляет окружение, которое довольно часто с неодобрением смотрит на «мать-кукушку».

Но вы должны усвоить главное: оттого, что вы будете чувствовать себя виноватой, не станет лучше никому. Поэтому гораздо лучше хорошо поразмыслить над тем, с какими трудностями вам придется столкнуться, и выбрать пути для и разрешения.

Не переживайте, что все маленькие достижения вашего ребенка пройдут мимо вас. Конечно, малыш может сказать первое слово или сделать первые шаги в тот момент, когда вы будете не рядом. Однако исследования доказывают, что для ребенка крайне важно продемонстрировать свое новое умение маме, и лишь после этого он сам его признает. Вы всегда будете для малыша главным человеком в жизни, даже несмотря на то что будете отсутствовать в течение некоторого времени днем.

Работа не преграда грудному вскармливанию

Выход на работу совсем не значит, что вам придется сворачивать кормление грудью. Ведь вы можете перевести малыша на смешанный режим или сцеживать молоко заблаговременно, чтобы в нужное время родственники или няня, которые будут присматривать за ребенком, смогли покормить им кроху.

Конечно, к смешанному вскармливанию рекомендовано прибегать только в самых крайних случаях. Сегодняшние детские смеси, несомненно, стали лучше, чем то скупое разнообразие, которое стояло на прилавках во времена нашего детства. Но нельзя гарантировать, что крошечный детский организм нормально отреагирует на предложенную еду. Известно, что первое время после введения искусственных смесей, у малыша могут начаться колики и запоры. Да и следует ли говорить, что материнское молоко со всеми его питательными составляющими и антителами, является лучшим питанием для младенца.

Как правильно уходить на работу?

Настроение карапуза и то, как он будет переживать разлуку с мамой, во многом зависят от того, насколько грамотно мама организует расставание. Это не должно стать стрессом для ребенка. Во-первых, перед уходом вы должны полностью удовлетворить все потребности малыша. Чтобы успеть это сделать, стоит заранее собираться на работу, ведь малыш может неожиданно запроситься на ручки или попросить грудь. Во-вторых, не уходите резко, не скрывайтесь за дверью в присутствии ребенка.

Когда уходите, в кроватке малыша можно оставить свои вещи, они сохраняют ваш личный запах и будут напоминать крохе о любимой маме. Работающей маме придется скорректировать режим рабочего дня под нужды младенца, например, приходить домой на кормления. Первое, отчего стоит отказаться – продолжительные командировки, особенно если ребенок еще не достиг годовалого возраста. Детские психологи говорят, что ребенку до года крайне важно присутствие мамы для нормального развития. Если вы уедите на длительный срок, он будет чувствовать и моральную, и физическую подавленность, а через 21 день наступит состояние депривации.

Мамам на заметку!

Девочки привет) вот не думала, что и меня коснется проблема растяжек, а еще буду писать про это))) Но деваться некуда, поэтому пишу тут: Как я избавилась от растяжек после родов? Очень буду рада, если и вам мой способ поможет…

Депривация – недостаточное удовлетворение основных потребностей, ребенок испытывает сильный стресс. Как следствие – он получает глубокую психологическую травму, не поддающуюся коррекции.

Мама и малыш: не одно целое

Чем младше ребенок, тем тяжелее он переживает разлуку с вами, и только после года он начинает постепенно осознавать себя в качестве полноценной, отдельной личности. С этого периода он уже может привязаться к другим членам семьи или к няне. Если вам скоро предстоит выйти на работу, заранее старайтесь наладить отношения малыша с тем человеком, который будет с ним нянчиться.

А чтобы новый человек не заменил в сердце ребенка любимую маму, чтобы он чувствовал, что по-прежнему нужен маме, стоит сразу после работы проводить время исключительно с ребенком. Отложите все дела до тех пор, пока ребенок полностью не насладится вашим обществом, и сам не будет готов слезть с ручек.

Молокоотсос – лучший помощник работающей мамы

Сцеживаться, а затем в нужное время кормить малыша молоком из бутылочки, – процесс довольно простой в наше время. Раньше сцеживание сопровождалось целым рядом определенных неудобств. Сцеженное молоко было негде хранить, поэтому оно быстро пропадало. А молокоотсосы были очень нефункциональны и требовали очень много времени.

Сегодняшние молокоотсосы и системы для хранения и переноски грудного молока – это настоящий технологический прорыв и спасение для работающих мамочек.

Стерильные контейнеры для сбора грудного молока позволяют достаточно долго сохранять их в морозильной камере (как хранить сцеженное молоко). Контейнеры удобно крепятся к молокоотсосу, а затем могут использоваться непосредственно для кормления, если надеть на них соску. Поэтому кормление малыша сцеженным молоком не превращается в долгую и мучительную процедуру.

Современные молокоотсосы позволяют не привязываться к кормлению только в домашних условиях. Некоторые системы имеют в комплекте небольшую и удобную сумку-холодильник, которая отлично решает вопрос транспортировки сцеженного молока.

Сегодня на рынке представлены ручные и электронные молокоотсосы, которые позволяют сцеживаться максимально быстро и комфортно. Оснащенные специальными массажными поверхностями, они имитируют настоящее сосание ребенка, массажируя область вокруг соска и усиливая приток молока. Кроме того, ручные молокоотсосы не привязаны к батарейкам или электричеству, что делает их весьма универсальными.

ЧИТАЕМ ТАКЖЕ: рейтинг ТОП-10 молокоотсосов

Электронные молокоотсосы приглянутся тем мамочкам, которые стремятся попробовать самые новые и прогрессивные технологии. Здесь и электронная память, и персональный ритм сцеживания, и возможность изменения ритма для обеспечения максимального комфорта, а самое главное – возможность перевода в ручной режим для простого и легкого использования.

ЧИТАЕМ ТАКЖЕ: как выбрать молокоотсос (и учимся сцеживать грудь)

Главное – не время, проведенное вместе, а его качество

Еще одним страхом работающих мамочек является боязнь того, что ребенок будет развиваться не так быстро. Что будучи дома, мама могла бы уделять ему больше времени и заниматься его воспитанием. Но все мы прекрасно знаем, что главное – это не количество, а качество, и эту фразу можно отнести практически к любому аспекту нашей жизни. Налаживание взаимосвязи и взаимопонимания между матерью и ребенком намного важнее, чем то количество часов в день, которые вы уделите друг другу. Малыш должен чувствовать вашу связь, знать о вашей любви и заботе. А то, кто научит его читать, считать и писать – мама, папа или воспитательница в детском саду, совершенно неважно по большому счету.

10 правил для работающей мамы

1. Какие бы проблемы ни появились на работе, ваши мысли должны отдыхать от них. Правильно расставьте приоритеты! Несмотря на то что вы вышли на работу раньше времени, ребенок, как и раньше, остается на первом месте.
2. Те часы, которые вам удается посвятить ребенку, должна быть интересными, насыщенными, вызывать у малыша неподдельные эмоции. Важно не количество времени, которое вы можете уделить малышу, а то, как вы проводите это время.
3. По возможности постарайтесь не брать работу на дом, не отвечать в выходные на рабочие звонки. Вечернее время, выходные дни и праздники – это время малыша и вашей семьи, работе вы и так уделяете довольно много времени. Проводите с детьми максимум свободного времени, участвуйте в их жизни, интересуйтесь их проблемами.
4. Работающей маме трудно найти лишнюю минутку для общения с ребенком, но когда же успевать готовить, убираться и стирать? Не стоит взваливать сразу три роли: мамы, хозяйки и кормильца семьи. Если вы не успеваете все сразу, просите помощи у близких, пусть муж помоет посуду, а бабушка погладит белье. Если они не готовы взять часть домашних обязанностей на себя, стоит нанять домработницу.
5. Список дел на сегодня – отличный способ не забыть ничего важного, не ленитесь составлять его.
6. На время, когда вы уходите на работу, организуйте для ребенка интересные занятия, за игрой время летит незаметно.
7. Пусть в вашей семье появятся несколько традиций или ритуалов, которые вы будете выполнять в одно и тоже время, независимо от загруженности.
8. Если дети постарше, то можно показать им мамино рабочее место, рассказать какую важную задачу она выполняет, уходя из дома.
9. Облегчить быт работающей мамы поможет современная техника: пылесос, мультиварка, хлебопопечь и др.
10. Несмотря на загруженность, у мамы должно оставаться время и на себя: чтение книг или поход к подруге — придадут сил и поднимут настроение.

Чтобы ваше возвращение на работу никак не сказалось на вашем малыше, в первую очередь вы должны сами чувствовать, что все делаете правильно, должны ощущать уверенность в том, что можете разобраться со всеми сложностями, которые встанут у вас на пути. А кроху совсем не расстроят ваши отсутствия в дневное время, если его будут окружать люди, которые подарят ему внимание и тепло.

Мамам на заметку!

Девочки привет! Сегодня я расскажу вам, как же мне удалось прийти в форму, похудеть на 20 килограммов, и, наконец, избавиться от жутких комплексов полных людей. Надеюсь, информация окажется для вас полезной!

Хотите первыми читать наши материалы? Подписывайтесь на наш телеграм-канал

Кто такой ребенок-инвалид

Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо (до 18 лет), у которого наблюдается:

1. Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
2. Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
3. Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

При этом, все перечисленные признаки должны наблюдаться одновременно. То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом.

Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат. Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет.

Решение о признании ребенка инвалидом принимает комиссия МСЭ.

Категория «ребенок инвалид детства»: есть ли она сейчас?

И да, и нет. Формально категория «инвалид детства» существовала до 2014 года, и когда ребенок достигал совершеннолетия – получал данный статус. Сейчас же все дети-инвалиды по достижению 18-летия проходят заново комиссию МСЭ, на которой для них определяется группа инвалидности – 1,2 или 3-ья без отметки «инвалид с детства».

За теми же, кто получал данный статус до 2014 года, он сохраняется, как и все льготы, предусмотренные для инвалидов детства.

Однако льгот для родителей инвалида детства не было предусмотрено ни тогда (до 2014 года), ни сейчас. То есть по сути инвалидность ребенка как основание для получения льгот «работает», пока ребенку не исполнится 18 лет.

Ребенок инвалид льготы родителям в 2019 году

В 2019 году кардинальных изменений, касающихся льгот родителям детей-инвалидов, не наблюдается, кроме:

1. Вступления в силу нового акта с перечнем заболеваний, являющихся основанием для выдачи дополнительных метров жилплощади (было — Постановлением Правительства РФ № 817 от 21.12.2004 года, стало — Перечень заболеваний, утв. приказом Минздрава от 30.11.2012 № 991н). Новый перечень увеличился на один пункт.
2. Изменения размера пенсии по сравнению с 2018 г. в результате индексации.

В остальном объем льгот на федеральном уровне остался тем же. Региональные власти не имеют права его сузить, то есть «убрать» какую-нибудь из льгот своим местным актом, но зато могут, если позволяет бюджет, ввести дополнительные.

Для начала детально рассмотрим действующие в 2019 году федеральные льготы.

Льготы по налогам

Родители ребенка-инвалида имеют право получать ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ. Единственное условие – родитель должен официально работать.

Вычет по НДФЛ предусмотрен для данной категории лиц п.4 ч.1 ст.218 НК РФ и составляет:

1. 12000 руб — для родных родителей и усыновителей.
2. 6000 руб – для опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя.

Получить вычет можно на каждого ребенка-инвалида в случае, если он еще не достиг 18 лет (или 24 лет, если обучается на очной форме обучения и является инвалидом I или II группы).

Вычет предоставляется каждому из родителей, то есть на полную семью по факту приходится льгота в удвоенном размере.

Чтобы воспользоваться льготой, Вы можете выбрать один из способов:

1. обратитесь в бухгалтерию по месту работы с заявлением и документами, подтверждающими право на получение льготы;
2. самостоятельно заполните декларацию 3-НДФЛ в конце налогового года и направьте в территориальную инспекцию ФНС, указав в графе «налоговые вычеты» нужную информацию.

Вычеты начнут проводиться с того месяца, с которого Вы обратитесь в налоговую. Получить их в денежной форме можно непосредственно в территориальной инспекции или у работодателя, если предоставите ему заявление и уведомление ФНС для подтверждения вашего права на получение социальных налоговых вычетов.

Очень важным документом, который определил дальнейшую правоприменительную практику ФНС по вопросу предоставления вычета НДФЛ родителям на ребенка-инвалида, является Писмьмо Минфина РФ от 20.03.2017 № 03-04-06/15803.

Дело в том, что вычеты НДФЛ предусмотрены для всех лиц, у которых есть дети (не только инвалиды). «Инвалидность» влияет только на размер вычета.

Основание	Родители и усыновители	Попечители, опекуны, приемные родители и их супруги
На первого ребенка	1 400	1 400
На второго ребенка	1 400	1 400
На третьего и последующего ребенка	3 000	3 000
На ребенка-инвалида	12 000	6 000

И если до 2017 года территориальные инспекции ФНС расходились в вопросах определения размера вычета (назначать ли родителям инвалида вычет по одному основанию или по двум), то теперь коллизия устранена:

общая величина стандартного налогового вычета на ребенка-инвалида определяется путем сложения размеров вычета, предусмотренных по основанию, связанному с рождением ребенка (усыновлением, установлением опеки), и по основанию, связанному с тем, что ребенок является инвалидом.

Пример. Кушнарев А.Е. работает старшим менеджером в компании «Горизонт». У него есть 12-летний сын-инвалид. Жена ухаживает за ребенком, нигде не работает. До апреля 2017 года он пользовался вычетом в размере 12 000 р. После публикации Письма Минфина РФ от 20.03.2017 № 03-04-06/15803 в СМИ, он обратился в территориальную инспекцию ФНС с заявлением о перерасчете размере вычета по НДФЛ. Ему был осуществлен перерасчет и сумма вычета с апреля месяца составила 13 400 р.

Льгота по транспортному налогу носит региональный характер. А это значит, ею могут воспользоваться не все родители детей-инвалидов, а лишь те, в чьих регионах проживания местные власти приняли соответствующий закон.

В частности, ниже приведены примеры субъектов в РФ, в которых указанная категория лиц полностью освобождается от уплаты транспортного налога:

1. Москва
2. Санкт-Петербург
3. Ленинградская область
4. Волгоградская область
5. Мурманская область
6. Свердловская область
7. Челябинская область

Чтобы воспользоваться льготой, необходимо обратиться в местную ФСН с документами (обычно это паспорт, заключение МСЭ, ПТС и СТС) и заявлением установленной формы, которое можно скачать на официальном сайте или же его дадут для заполнения на месте в инспецкции.

Если Вы не заявите в налоговую о том, что имеет право на вычет, налог будет начисляться в полном размере.

Жилищные льготы

Предоставление данного вида льгот регулируется ст. 17 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Согласно его положениям семьям (а по сути – родителям инвалидов) предоставляется возможность получения:

1. Жилья за государственный счет, если семья стоит на учете как нуждающаяся в улучшении жилищных условий.
2. Компенсации в размере 50% платы за содержание жилья (квартплаты) и коммунальных услуг (холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, отопление, отведение сточных вод), а также – оплаты стоимости топлива и транспорта для доставки этого топлива — при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.
3. Компенсации в размере не более 50% взноса на капитальный ремонт.
4. Земли для ИЖС, ведения подсобного, дачного хозяйства и садоводства.

При этом закон разделяет семьи инвалидов, которые могут получить бесплатное жилье, на 2 категории:

• Те, которые встали на учет до 1 января 2005 года. Для них существует отдельная очередь, состоящая из льготных категорий, в том числе таких же инвалидов.
• Те, которые встали на учет после 1 января 2005 года. Они стоят в общей очереди на получение жилья без преимущественного права получить жилье в первую очередь. В качестве исключения получить квартиру вне очереди наделены только семьи, в которых инвалид тяжелой формой хронического заболевания, перечень которых указан в Постановлении Правительства РФ от 16.06.2006 № 378 (всего 11 оснований).

По площади должно предоставляться жилье, исходя из региональных нормативов минимальной жилплощади на одного человека. В Москве, к примеру, эта норма составляет 18 м2. Однако при заболеваниях, перечисленных в Приказе Министерства здравоохранения РФ от 30.11.2012 г. №991н, может предоставляться дополнительная площадь, однако не более удвоенной нормы.

Транспортные льготы

Ранее льготы на проезд в общественном транспорте были предусмотрены ст.30 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». На сегодняшний день эта статья исключена, но это не значит, что льгота не действует.

Дело в том, что дети-инвалиды и их родители относятся к разряду федеральных льготников, которые имеют право на получение социальных услуг, в том числе – на бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Но по желанию они могут заменить льготу в натуральном виде на денежную выплату, которая будет выплачивать одновременно с ЕДВ, а по сути – входить в ее состав. С 1 февраля 2018 года сумма такой выплаты будет составлять 118,94 р.

Что касается проезда в городском транспорте – то предоставление данной льготы отводится на усмотрение местных властей. И стоит отметить, что практически во всех регионах страны дети-инвалиды и их родители пользуются правом бесплатного проезда в общественном транспорте. В частности, в Москве, чтобы воспользоваться данной льготой, необходимо оформить социальную карту москвича. За уточнением, как это происходит в других регионах, лучше обратиться в местные администрации или территориальные органы соцзащиты.

Смотрите на видео: льготы детям инвалидам и их родителям:

Финансовая помощь родителям детей инвалидов

1. Родители детей-инвалидов вправе рассчитывать на компенсацию, если ведется обучение на дому. Однако в ст.19 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» сказано, что определение размера такой компенсации отводится на усмотрение субъектов РФ. То есть, чтобы узнать, как именно рассчитывается размер компенсации в Вашем регионе, необходимо уточнить в органах самоуправления, каким актом урегулирован данный вопрос.
2. Ежемесячное пособие неработающему родителю ребенка инвалида. Для родителей составляет 5500 р, а для попечителей, опекунов, приемных родителей – 1200 р. Но с 1 апреля 2018 года ожидается индексация этих сумм, поэтому указанные цифры могут быть вскоре не актуальны.

Официальными получателями этих пособий являются именно родители инвалидов. Но в то же время для самих детей-инвалидов государство также выделяет денежные средства, которые де-юре начисляются детям, а де-факто – поступают в семейный бюджет. Более подробно о всех видах денежной помощи, которые получают семьи, в состав которых входят дети-инвалиды, рассказано в статье….

Комментарий HR-менеджера

Екатерина Голубинская, HR-консультант, Ciklum

От Кати мы хотели получить рекомендации о том, как презентовать себя работодателю, когда собираешься выйти из декрета. Можно ли «амортизировать» тот факт, что ты – мама с маленьким ребенком на руках?

Первое, что порекомендовала Екатерина – с самого начала не скрывать, что у вас маленький ребенок.

Работодателя, который общается с соискателем-мамой, интересует два главных вопроса:

1) Как статус мамы отразится на эффективности сотрудника?

Мы рассказали Екатерине о совете, который нам дала Светлана – что необходимо организовать «пространство помощи». Екатерина согласна, что это важно, но она как эйчар уточнила бы несколько моментов. Присутствие рядом бабушек и няни – это еще не все. Катерина на собеседовании задала бы соискательнице такие вопросы:

• как давно женщина сотрудничает с няней, можно ли на ее помощь положиться полностью,
• насколько надежны бабушки: всегда ли от них можно получить поддержку.

Для Катерины важно видеть осознанный подход женщины к поиску работы: понимает ли она, с какими ситуациями придется столкнуться, и готова ли она с ними справиться. Чем более конкретны ответы соискателя, чем больше в них осознанности, тем выше шансы на получение работы.

2) Сколько времени женщина провела в декрете, чем она занималась в этот период, насколько она «в теме» в данный момент?

Из декрета легче выйти, если вы сохранили связь с профессией. Это важно для многих специальностей – чтобы специалист был в курсе того, что происходит в отрасли.

Как сохранить связь с профессией? Посещайте профильные мероприятия по вашей специализации (конференции, семинары). Читайте публикации на профессиональных форумах, чтобы быть в курсе нововведений.

Принимайте участие в обучающих мероприятиях, которые проводит ваша компания. Общение с коллегами, с работодателем, от которого вы ушли в декрет помогает сохранить профессиональный тонус и не терять связь с компанией.

Здесь нужно подчеркнуть один нюанс. Насколько важно оставаться в форме, определяется профессией. Если вы бухгалтер или юрист, вам нужно держать руку на пульсе. После перерыва в стаже придется доказывать работодателю, что вы не потеряли квалификацию. Если же речь идет, например, о должности оператора ПК, трудоустроиться не сложно и после декрета – если вы организовали свою жизнь в соответствии с карьерными планами и у вас есть желание себя реализовать.

Хороший вариант для женщины, которая выходит из декрета – найти компанию, в которой ей хотелось бы работать, и попроситься на стажировку.

Важный момент: сопроводительное письмо должно быть адресным, то есть ориентированным на конкретного работодателя; в письме стоит написать, что вы хотите работать в этой компании и готовы показать свои возможности на стажировке. Редкий работодатель откажется от такого предложения.

Катерина рассказала нам о примерах из практики – когда женщинам удавалось совместить рождение и воспитание ребенка с сохранением профессионального статуса. Слушая, мы сделали еще один важный вывод: необходима поддержка семьи. Во многих случаях близкие берут на себя заботу о ребенке и тем самым предоставляют маме возможность для самореализации.

Как выйти на работу после декрета

was last modified: by

Комментарии

comments

Быстрый шаг к позитивным переменам в жизни —личная консультация!

Здравствуйте! Рада видеть Вас на этой странице! Если Вы изучили много теории, но не знаете, как применить ее на практике, если у Вас есть вопросы, которые не получается решить самостоятельно, если Вы не знаете, с чего начать изменять свою жизнь к лучшему, то Вам поможет личная консультация!

Что нужно, чтобы сделать свою жизнь гармоничной?

Желание

Для начала Вам необходимо самой захотеть перемен в своей жизни. Вам нужно оценить свою ситуацию и сильно захотеть изменить жизнь к лучшему!

Информация

Вам нужна информация о том, как начать изменять свою жизнь. Много полезного материала на эту тему Вы сможете найти на этом сайте.

Помощь

Еще Вам понадобится помощь и поддержка извне. Не всегда легко идти к цели в одиночку. Именно в такой ситуации самым лучшим шагом станет личная консультация.

 

 Что Вам даст личная консультация?

Независимое мнение и взгляд со стороны

Часто люди варятся в своем котелке и не замечают очевидных вещей. Свежий взгляд со стороны поможет по-новому взглянуть на ситуацию и найти новые простые решения.

Подробный анализ Вашей ситуации

На консультации мы подробно разберем Вашу конкретную ситуацию и исходя из сложившейся картины, вместе найдем оптимальное решение для Ваших проблем.

Индивидуальный план действий

Благодаря личному общению мы глубоко проанализируем Вашу ситуацию и вместе продумаем индивидуальный план действий, которым поможет двигаться к более гармоничной и счастливой жизни.

Поэтому если Вы хотите найти баланс в семейной жизни, наладить отношения с мужем и детьми, начать заботиться о себе и начать реализовываться не только как мама, но и как личность, — приглашаю Вас на личную консультацию!

 Для кого нужна консультация?

Для мам, которые устали от быта, бесконечной уборки, готовки и не знают как вырваться из этого «дня сурка»;

Для женщин, у которых после рождения ребенка испортились отношения с мужем, и которые хотят все наладить и снова окунуться в «медовый месяц»;

Для мам, у которых катастрофически не хватает времени и сил на заботу о себе;

Для женщин, которые недавно стали мамой и никак не могут организовать быт с ребенком;

Для будущих мам, которые хотят жить осознанной и полной жизнью с ребенком на руках, и не бегать по кругу как белка в колесе, хватаясь за 10 дел сразу;

Для женщин, которые не хотят отдавать ребенка в детский сад после 1,5 лет, но уже хочется чем-то заниматься кроме домашних дел;

Для работающих мам, которые хотят гармонично совмещать любимую работу и заботу о семье;

Для женщин, которые хотят жить в гармонии с собой, открыть свое сердце и поговорить «по душам» и получить поддержку.

Почему именно я смогу Вам помочь?

1. Я такая же мама как и Вы. У меня были те же проблемы, что и у Вас. Я прошла свой путь к гармоничной жизни и теперь хочу помочь в этом Вам!
2. Я дипломированный консультант по тайм-менеджменту для мам от Флаймамы и консультант по личной эффективности.
3. Я дипломированный астропсихолог и бакалавр психологии.

Детально о консультации:

Стоимость консультации 1500 рублей/час. Оптимальное время консультации — 1 час.

Как оплатить консультацию, Вы можете узнать, отправив письмо на почту: support@igolnikova.com или заполнив форму ниже.

В консультацию входит:

• Анализ текущей ситуации в вашей жизни (анализ анкеты и уточнения по электронной почте до консультации).
• Разработка индивидуального плана действий.

Порядок проведения личной консультации

1. Вы оставляете заявку в форме ниже.
2. Я высылаю Вам все инструкции по оплате.
3. Оплачиваете консультацию.
4. После того, как я увижу оплату от Вас, я вышлю Вам анкету для анализа Вашей текущей жизненной ситуации.
5. Вы заполняете анкету и отправляете её мне. Отвечайте на вопросы максимально развёрнуто и честно.
6. Я изучаю Вашу анкету и задаю дополнительные вопросы.
7. Мы договариваемся о дате и времени проведения консультации, обмениваемся логинами в скайпе.
8. В назначенный день и час мы встречаемся онлайн.

Правила проведения консультации:

В день консультации мы выходим в скайп. Ровно в 9:00 (если мы договорились на 9:00) я включаю таймер. Если вы опаздываете или не приходите без предупреждения, ваше время «сгорает», а оплата за консультацию не возвращается. По звонку моего таймера консультация заканчивается. По истечении времени мы можем:

• закончить разговор,
• продолжить с последующей оплатой дополнительного времени
• или договориться о продолжении в другое время.

Сбои в интернет-связи учитываются. Если связи нет (а бывает и такое), то мы переносим консультацию на другое удобное время.

Если у Вас остались вопросы, уточнения или предложения, Вы всегда можете написать мне на адрес support@igolnikova.com

Я верю, что Вы сможете сделать вашу семью более гармоничной и счастливой! У Вас все получится!

Искренне Ваша, Ирина Игольникова

Что такое отпуск для беременных и родивших

В быту многие называют период временной нетрудоспособности декретом. Однако при обращении к действующему законодательству такое понятие не обнаруживается. Вместо этого Трудовой кодекс РФ содержит термин «отпуск по беременности, родам» для описания времени, в течение которого работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Декретным же он назывался еще бабушками современных беременных, которые впервые в стране воспользовались возможностью переждать сложный период подготовки к родам и первые недели после родов в комфортной обстановке и с сохранением рабочего места. Связано название отпуска с тем, что в прежние времена законодательные акты именовались «декретами», и один из таких актов оговаривал отпуск и пособие по беременности и родам.

Современным законодательным актом определяется то, как долго продлятся «каникулы», условия их наступления. Но конкретные данные о том, на какой неделе беременности у женщины возникает право оформить отпуск, отсутствуют.

Дата вычисляется исходя из предварительной даты родов, установленной в медучреждении.

Декрет – страховой социальный случай, поэтому все моменты, которые его касаются, описаны ФЗ. Среди прочего, им определяется, когда уходят в декретный отпуск.

Какие декретные отпуска предусмотрены

Отпуск по временной нетрудоспособности действующим законодательством разделяется на два вида:

• По беременности и родам. Выделяют два этапа: дородовый и послеродовый отпуск. Их длительность одинакова – по 70 дней. Однако эти сроки могут меняться. К примеру, дородовый период может быть увеличен из-за плохого самочувствия будущей мамы. А послеродовый, напротив, иногда сокращают по желанию самой роженицы, которая не желает терять свое рабочее место.
• По уходу за ребенком. Также делится на два этапа: до достижения ребенком 1,5 и 3 лет. Действующим законодательством определяется, что женщина может рассчитывать на получение пособий от государства только при условии оформления отпуска до 1,5 лет. Исключение составляют ситуации, когда она в одиночку воспитывает ребенка, имеющего инвалидность, является лицом с ограниченными физическими возможностями, имеет статус многодетной матери или ей выплачивают иные льготы, которые не позволяют прекратить выплату декретных.

В трудовой стаж включается только отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Исключение составляет случай, если родившая – мать двоих детей, возраст которых меньше трех лет. Если детей трое – делается запись о 4,5-летнем стаже.

Порядок предоставления

Разбираясь в том, при достижении какого срока начинается декрет, следует понять специфику механизма наступления права получения, узнать список нужных документов и круг лиц, которые должны быть задействованы.

Беременность и роды – период непостоянной нетрудоспособности. Поэтому для оформления соответствующих документов для работодателя, следует получить у наблюдающего врача справку. Именно гинеколог определяет, при достижении какого срока конкретная женщина может взять отпуск. Он руководствуется состоянием здоровья, характером течения беременности, датой, на которую, возможно, придутся роды.

В юридической практике нередки случаи, когда декрет приходилось оформлять уже по факту рождения ребенка. Это происходило из-за того, что женщина не оформила учет в женской консультации.

Кто имеет право претендовать на отпуск?

Для получения отпуска по беременности и родам состоять в трудовых отношениях (официальных и нет) совсем необязательно. Другими словами, работающая и неработающая мамочки будут иметь одинаковый ответ на вопрос, во сколько недель уходят в декрет и как долго он длится.

Разница между этими случаями – размер пособия. Кроме того, нетрудоустроенная женщина для получения выплат должна иметь статус лица, стоящего на учете в центре занятости.

Механизм получения и продолжительность отпуска

В общих случаях порядок предоставления декрета заключается в таких действиях:

• постановка на учет в женской консультации;
• осмотр, установление примерной даты родов (она определяет время, когда наступает декрет);
• выдача больничного (листа нетрудоспособности) с указанием даты начала и окончания отпуска;
• оформление по месту работы приказа, передача в бухгалтерию необходимых для определения размера выплат документов.

Что касается больничного листа и указания конкретной даты, на приеме у врача будущая мама должна обсудить с ним, какими сроками будут оперировать при определении времени начала декрета.

Их существует два:

• акушерский – тот, в основе которого лежит дата последних месячных и результаты осмотра гинекологом;
• гестационный – определяется на результатах УЗИ; на 14 дней меньше первого варианта.

Акушерский срок удобен тем женщинам, чья беременность протекает тяжело, наблюдается сильно выраженный токсикоз и прочие неприятные ощущения. Тогда как гестационный позволяет продлить трудовую деятельность.

Действующим законодательством определяется, что длительность отпуска составляет сто сорок дней – семьдесят дней до родов и столько же после. Зная это, можно рассчитать, на каком сроке, как правило, наступает декрет. Это тридцатая неделя беременности.

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, при наступлении которых срок выхода в декрет может быть изменен. К примеру, если роды прошли сложно, и врачами медицинского учреждения были зафиксированы некоторые осложнения, отпуск продлевается на шестнадцать дней.

Причиной увеличения срока отпуска по беременности и родам также может быть вынашивание более чем одного ребенка. В данном случае женщина уходит в декрет на 28 неделе.

Любая работающая женщина, как только у нее окончится отпуск по беременности и родам, может взять календарный (тарифный) отпуск – при условии, что он не был использован ранее.

Чтобы отсутствие беременной на рабочем месте имело законные основания, ей следует написать заявление на имя руководителя. В документе указывается причина и срок ненахождения на рабочем месте. Обязательно должно быть вписано требование начислить пособие по беременности и родам.

Заявление должны быть надлежащим образом зафиксировано. Оно служит основанием для выдачи приказа о предоставлении заявителю отпуска.

Какие пособия выплачиваются

Российским законодательством предусмотрено, что на время декрета женщины могут претендовать на начисление им четырех типов выплат:

1. Пособие по беременности и родам. Основанием является оформленный по всем правилам больничный лист с точным указанием периода, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте. Для определения размера берутся дни в листе нетрудоспособности, а также сумма заработка за один день. На 2016 год минимум, на который можно рассчитывать, составляет 6 204 рубля, а максимум не должен превышать 248 164,38 рублей. Указанную сумму женщине выплачивают на протяжении 10 дней (отсчет ведут от даты оформления), но не позднее дня, когда заработную плату получают другие сотрудники предприятия.
2. При условии ранней постановки на учет в медучреждении, до 12 недели беременности, выплачивается дополнительное пособие. Его размер фиксирован и на 1 февраля 2016 года составлял 581,73 рубля. Это пособие предоставляется не сразу, а при выходе женщины в декрет.
3. Единовременное пособие, выплачиваемое после рождения ребенка, – 15 512,65 рублей.
4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Рассчитывается из среднего заработка (40%) за два года, которые предшествовали декрету. Размер также определяется количеством детей.

Как избежать обмана со стороны работодателя

Беременность сотрудницы приходится по нраву далеко не всем руководителям. Некоторые работодатели увольняют женщин, отказывают в выплате положенных декретных. Не являются редкостью и факты отказа в приеме на работу женщины, которая пребывает на ранних сроках беременности. Будущим мамам важно знать, что ни одно из указанных действий руководителя предприятия не является законным.

На тот период, что женщина вынашивает ребенка, ухаживает за ним, на нее накладывается своего рода неприкосновенность на случай увольнения или сокращения заработной платы.

Рабочее место, оплата ее труда должны остаться, несмотря на какие-либо изменения, смену владельца, характера производства, названия.

Исключение составляют ситуации, когда предприятие или полностью закрывается, или подлежит реорганизации. Однако и в данном случае беременная или родившая женщина не остается без опеки – ее обязаны поставить на учет в службу занятости.

Беременные не могут быть задействованы на внеурочных работах. Занятость в выходные дни или сверх рабочего времени также их не касается. Любые принуждения со стороны руководства должны быть зафиксированы и оспорены в судебном порядке.

daberemenna.ru

Что понимается под декретом, или декретным отпуском

В повседневном общении декретом называют дородовой и послеродовой отпуска, а также отпуск по уходу за ребенком. Право на него закреплено за женщиной законодательно.

На каком сроке беременности уходят в декрет

Практически все женщины, узнавшие радостную новость о предстоящем материнстве, пытаются как можно быстрее высчитать месяц и число выхода в отпуск по беременности и родам. Еще в самом начале беременности женщине следует пройти полноценное обследование, которое в том числе поможет обозначить предварительную дату родов и время, когда можно будет уйти в декрет. О назначенном врачом сроке сотруднице необходимо заранее сообщить работодателю, чтобы он успел подыскать замену на освобождающееся место и организовать трудовой процесс в соответствии с изменениями в штатном расписании.

Когда уходят в декрет в России? Если плод один, то этот срок наступит в 30 недель. При многоплодной беременности женщина освобождается от трудовых обязанностей в 28 недель. Если сотрудница не воспользовалась полагающимся ей ежегодным отпуском, она может взять его непосредственно перед декретом. В таком случае женщина получает возможность не посещать работу с 28 недель или даже раньше.

Некоторые горячие поклонницы своей профессии решают уйти в декретный отпуск незадолго до родоразрешения. Однако выгоднее во всех отношениях оформить декрет в установленные законом сроки. Это позволит в полном объеме получить все выплаты, а если при родах возникнут осложнения, можно будет продлить больничный.

Таким образом, на вопрос, когда уходят в декретный отпуск, невозможно дать однозначного ответа. Все зависит от конкретной ситуации и особенностей протекания беременности.