Цветовая гамма
Парижанки с самого детства знают, что белый, чёрный, серый и бежевый цвета идут абсолютно всем, главное их правильно сочетать. Можно разнообразить цветовую палитру пудровыми, синими, лавандовыми вещами, но не слишком яркими и вычурными. В образе, собранном из базовых цветов, достаточно сделать небольшой акцент, и это будет самое правильное решение.
Макияж и причёска
Макияж для француженки – это в первую очередь ухоженное лицо. Если ваша рука сразу же потянулась за тональным кремом и пудрой, то вы всё неправильно поняли. Нужно не наносить «краску», а ухаживать день ото дня – пилинг, крем, лосьон, массаж и всё, что придумали на данный момент. Кстати, именно макияж может стать той самой яркой изюминкой всего образа. Красная помада – конечно, классика для француженки.
Вы можете делать укладку хоть несколько часов подряд, но в итоге волосы должны лежать с лёгкой небрежностью. Выпадающая прядь, слегка взъерошенные волосы, пучок на боку, – всё это парижский шик, а не показатель неопрятности.
Хочу или нужно?
Первый вопрос, который хочу задать – есть ли уже персонаж в твоей голове? Возможны две ситуации:
- 1) Тебе «надо» придумать персонажа, чтобы ввести его в историю (к примеру главного злодея, или любовную пассию);
- 2) Ты «хочешь» вписать в историю, личность которая уже давно крутиться в голове и которая, лично для тебя, является «супер-мега-классной».
Если ты это случай номер раз, то придумать персонажа для истории будет несколько сложнее и сразу я хотел бы дать немного нестандартный совет – остановись и подними себе настроение. Я имею ввиду посмотри фильм, поиграй в игры, прогуляйся, в общем сделай так что бы настроение у тебя поднялось, затем садись за работу и постарайся полюбить ту личность, созданием которой ты займешься в тот момент.
Из опыта могу сказать, что уставшим и недовольным, хорошего персонажа не придумаешь, все мысли будут направлены на «а ну его нафиг»… ничего не выйдет.
Еще одна рекомендация, если тебе «надо» создать персонажа, но ты не знаешь каким его сделать (нет образа в голове), то нет ничего плохого что бы заимствовать основу у других авторов. Но запомни – это должна быть идея, «скелет», а не тотальное копирование. Возьми персонажа, убавь пару событий из жизни, добавь пару своих собственных, так сказать «подкрутить здесь, подкрутить там…».
Если же твой случай – это вариант номер два, тогда смело читай следующий пункт.
Характер и тип персонажа.
Я не буду приводить список всех типов персонажей, которые существуют (вроде герой, злодей, помощник, девушка глав героя и т.д.) потому что хочу, чтобы личности, которые ты создаешь были уникальными и неповторимыми, живыми и настоящими.
Итак, теперь в обоих случаях у нас есть некая основа, образ в голове который мы дальше будет развивать. Первое с чего необходимо начать это с того что описать характер персонажа. Как это сделать? Проще простого – мы (ты да я, да мы с тобой = реальные люди) проявляем свой характер в каждой жизненной ситуации, будь то серая повседневность или случай «из ряда вон», так же и придумываемые нами герои имеют свою линию поведения в тех или иных ситуациях.
Опиши как будет вести себя твой персонаж, когда ему хорошо, когда ему плохо, из-за чего вообще ему может быть хорошо или плохо, грустно или весело, помести его в обстоятельства полной неизвестности (к примеру, один в чужом городе / параллельной вселенной / открытом космосе), как он себя поведет?
Опиши его мысли, чувства, эмоции, придумай хорошие и плохие привычки. Если герой положительный, то придумай ему отрицательные черты и привычки, которые он будет стремиться исправить, если персонаж злодей, пусть у него будет парочка положительных черт, (ну допустим пусть он любит котиков), что бы показать что он как и все люди противоречив. Опиши манеру речи, как он общается с близкими, с незнакомцами, с вышестоящими, с нижестоящими, учитывай его культурную среду (фермер, рабочий, ученый и т.д.).
Второстепенные герои обычно обладают какой-либо одной отличительной чертой и почти всегда придерживаются такой линии поведения, можешь не прописывать им подробный характер, но не заставляй делать не свойственные им вещи (весельчаку грустить, а умнику тупить).
Не знаю есть ли зависимость внешности и характера как таковая, но на данном этапе не надо описывать как выглядит твой герой, только как он себя ведет и о чем в это время думает.
Придумывай ситуации до тех пор, пока в голове не сложиться отточенный образ и затем собери все свои почеркушки в один файлик.
Узнайте о культурных различиях
31. Учитывайте тона, а также цвета
Логотипы должны работать как в черно-белом варианте, так и в цвете. Если в вашем дизайне логотипа используется несколько цветов, подумайте о том, как вы можете сохранить передачу смысла, используя только 1 или 2 основных цвета. Иногда это может означать изменение соотношения контраста между различными элементами дизайна, так чтоб они по-прежнему передавали смысл даже в одном цвете.
32. Экспериментируйте
Вы не должны быть ограничены формальными представлениями о логотипе или о том, что он делает. Например, дизайнер Люк Проус придумал весьма оригинальное использование логотипа для музыкального события Cut & Splice, празднования в честь экспериментального композитора Карлхайнца Штокхаузена в Aus dem Seben Tagen.Люк создал логотип, который никогда не повторяется дважды, как онлайн, так и в цифровой печати. В онлайн-форме логотип постоянно меняется и пульсирует, словно постоянно развивающийся композиционный саундскейп.
Получите обратную связь
47. Покажите свой дизайн логотипа другим
Очень немногие из нас помнят японскую аптеку несколько лет назад, чей логотип получил всемирное признание за непреднамеренную дерзость. Вы, конечно, можете возразить, что логотип прекрасен и есть много людей в мире с грязными мыслями. Но давайте на чистоту: все гадают, как это получило окончательное одобрение клиента.
После того, как вы завершили свой дизайн логотипа, отправьте его своим товарищам и коллегам, чтоб получить комментарии. Посмотрите на него сбоку, переверните его вверх ногами. Рассмотрите его со всех сторон. Затем, если все хорошо, отправьте его клиенту. Вы не хотели бы создать еще один Kudawara, не так ли?
48. Придерживайтесь своих убеждений
Регулярная обратная связь с клиентом имеет решающее значение, чтобы не тратить время каждого.Но дизайнер Бен Пауэлл говорит: «Очень важно получать регулярную обратную связь от вашего клиента, но не менее важно, что вы делаете это осознанно и передерживаетесь своих идей». Как только клиент начинает предлагать «Давайте сделаем этот текст немного больше, и попробуем этот шрифт», ваша задумка теряется. Ваша задача, как дизайнера, с самого начала расставить точки над i».
49. Получайте конкретные ответы от клиентов
Когда ваш логотип завершен, попробуйте не задавать клиенту размытых вопросов типа «Вам нравиться?» или «Что вы думаете?». Вы должны спросить: «Логотип соответствует брифу?» или «Логотип представляет ценности вашего бренда?». Если они уклоняются от ответа и просто говорят, что им не нравиться, требуйте деталей. Значит вам предстоит доработать логотип или обосновать вашу позицию почему логотип такой, а не иной.
50. Ищите спрятанный смысл
Часто после создании логотипа могут возникнут образы или ассоциации, которые не планировалось использовать в дизайне логотипа. Вот несколько примеров.Конечно, такие образы не будут полезны и не добавят оригинальности вашему логотипу.Поэтому очень важно проверить, все ли элементы логотипа правильно воспринимаются после его создания.
51. Готовьтесь к критике
В Creative Bloq мы регулярно сообщаем о новых логотипах известных брендов, и нас очень удивляет, что первые отзывы на 80% отрицательные. Люди не любят перемен и сильно реагируют на них. Но не волнуйтесь — это просто консерватизм. Рано или поздно они привыкнут и полюбят ваш логотип. И когда лого в конце концов снова переделают, им это снова придется не по душе.
Руководство по стилю
52. Создайте брендбук логотипа
Руководство по стилю Channel 4 подробно объясняет, как можно и нельзя использовать дизайн логотипа.
Брендбук определяет, как логотип может быть использован и, как правило, включает в себя варианты цвета, варианты размеров логотипа, позиционирование, шрифты и как логотип работает на разных фонах. Проверьте любой из этих брендбуков для большого понимания, к чему вы должны стремиться.
53. Укажите варианты цвета
Брендбук должен проиллюстрировать все возможные варианты использования цвета логотипа.Поэтому следует указать основные и дополнительные цвета логотипа, а также их оттенки. Кроме того, логотип должен включать цвета в Pantone, а также CMYK и RGB. Часто показывают логотип в одном цвете и в черно-белом варианте.
54. Укажите размеры логотипа
Некоторые логотипы работают только до определенного размера. Это может быть потому, что они становятся неразборчивыми или просто теряют вид. Укажите минимальный размер для вашего логотипа и помните, что логотип на экране может отличаться от печатной версии.
55. Оставьте место вокруг логотипа
Рассмотрите вопрос о размере пространства вокруг логотипа и попытайтесь объяснить это без использования единиц измерения. Например, пространство под логотипом должно быть на четверть больше его ширины. Это гарантирует, что, независимо от размера логотипа, правильное пространство может быть легко вычислено.
56. Определите табу
Если есть какие-то причины, почему ваш логотип не должен быть использован в определенном виде, то убедитесь, что вы их перечислили. Основная цель брендбука — это обеспечить неизменность внешнего вида вашего логотипа, поэтому объясните, как не стоит использовать логотип.
Дополнительные советы
57. Загрузите блок-схему дизайна логотипа
Скачайте схему последовательности операций, чтобы улучшить процесс разработки логотипаДо сих пор не уверены, с чего начать дизайн логотипа? Нет проблем. Создавайте успешные логотипы каждый раз, следуя пошаговым понятным указаниям блок-схемы Джонсона Бэнкса.Щелкните правой кнопкой мыши по ссылке, чтобы загрузить блок-схему дизайна логотипа (PDF).
58. Почему вы должны избегать плагиата
Существуют очевидные этические причины не заниматься плагиатом дизайнов других людей, не говоря уже о потенциальной угрозе вашей репутации, если это обнаружат. Если вы думаете, что никто не заметит, то подумайте еще раз. Есть люди, хобби которых — искать плагиаторов, а некоторые из худших нарушителей могут быть найдены на Logo Thief.
59. Бесплатный шаблон для социальных медиа
Этот шаблон поможет вам приспособить дизайн логотипа для социальных медиа-платформ.
Иногда, приспосабливая свой логотип в квадратный формат, который используют большинство социальных медиа-платформ, вы можете обрезать или нежелательно изменить ваш дизайн. Поэтому Wickie Media придумали этот бесплатный шаблон Photoshop, чтобы облегчить вам жизнь. Шаблон позволяет просматривать то, как ваш логотип будет выглядеть на различных социальных медиа-платформах. Это CC документ Photoshop, и с генератором изображения вы можете экспортировать все необходимые файлы для загрузки вашего аватара и обложки для всех ваших сайтов социальных медиа, чтобы создать единый внешний вид.
60. Психология формы логотипа
Как и цвет и шрифт, форма логотипа также имеет психологическое воздействие на восприяте человека.Понимание психологии форм пойдет вам на пользу, независимо от того, на чем базируется ваш логотип – кругах, треугольниках и т.д. Картинка ниже поможет вам разобраться, какую форму следует использовать для вашего логотипа.
61. Психология цвета логотипа
Понимание психологии цвета так же очень важно для создания эффективного лого. Использование цвета может принести многозначность – от примитивной реакции, которая базируется на миллионах лет развития инстинкта до сложных ассоциаций, которые у нас появляются. Узнайте, как правильно подобрать цвет логотипа в этой статье.
62. Учитесь у лучших
50 лучших логотипов – это руководство по лучшей созданной айдентике. Даже если у вас мимолетный интерес к дизайну, это очень увлекательно увидеть, как выглядел логотип BP в 1930, или обсудить, как развивался (или не развивался) логотип Coca-cola за последние 125 лет. Вы когда-нибудь интересовались, как появился логотип Penguin? Или как выглядел логотип Shell в 1901? Если да, то тогда эта книга для вас. Больше 180 страниц, посвященных мировым лучшим примерам дизайна логотипа, а также интервью с дизайнерами, стоящими за ними – включая Роба Джанофф (Shell) и Линдона Лидер (FedEx).
63. Используйте Периодическую таблицу создания логотипа
Порой очень легко потеряться среди множества инструментов и сервисов для создания логотипа.Чтобы этого не случилось используйте Периодическую таблицу создания логотипа.
В подборке с удобной навигацией найдется всё: онлайн генераторы логотипов, биржи дизайнеров, сайты с шрифтами, сервисы для подбора цвета, поиска иконок, уроки, инструкции как создать логотип, видео и многое другое.
Адаптированный перевод статьи 65 expert logo design tips.
Источник
1.Создавайте сеть команд
Когда три социолога захотели изучить, как команды выпускают оригинальные и успешные продукты, они обратились к индустрии компьютерных игр. Ведь игра — это объемная, но временная задача со множеством задействованных специалистов и команд. Именно такие задачи приходится решать бизнесу в XXI веке.
Исследование показало: выдающиеся продукты создаются не одной командой, а сетью команд.
Сеть содержит различные кластеры, группы людей, связанные историей неоднократного сотрудничества, и поэтому там царят доверие, самоотверженность и взаимопонимание, необходимые для долгой работы над реализацией общей цели. Но при этом каждая из команд отличается от другой, имея за плечами абсолютно разноплановые проекты.
В XXI веке лучших результатов достигают не команды, а сети команд. — Источник
Это не традиционный вспомогательный подход, в котором четко продуманная идея передается одним кластером людей другому. Это созидательная борьба, в которой две-три тесно связанные команды с абсолютно разной творческой историей должны найти способ работать вместе в течение длительного периода, чтобы создать что-то совершенно новое.
Звучит захватывающе! И доказывает: разнообразие коллективов является ценным ресурсом, а сплоченные группы могут добиться удивительных результатов.
2. Приглашайте чужаков
Еще ряд исследований показал: для успеха групповой работы мы должны привлекать людей, которые думают иначе, имеют другой опыт и подготовку и смотрят на ситуацию с другой точки зрения. Они способны привнести в переговоры свежие и полезные идеи. Но даже если этого не произойдет, нам придется проявить себя с лучшей стороны — пусть даже из-за ощущения неловкости. Мы должны стремиться именно к такому процессу, сложному и хаотичному.
Вот пример. Исследователи попросили студентов поработать в группах над расследованием убийства. Участникам выдали одинаковые материалы: показания свидетелей, алиби и список трех подозреваемых. Их задачей было определить, кто совершил преступление. Одни группы состояли из четверых друзей, другие — из троих товарищей и одного незнакомца.
Группы с незнакомцем в составе лучше справились с задачей. Они тщательнее анализировали собственные заключения, уделяли больше внимания новоприбывшему участнику и заданию, охотнее меняли взгляды. Эффект был поразительным: группы с посторонним участником принимали верное решение в 75% случаев, в отличие от 54% в гомогенной группе и 44% для отдельного участника.
Вывод прост: приглашайте в команду чужаков — людей из другой среды, с другим образом мышления. В присутствии такого игрока вся команда мобилизуется и работает гораздо эффективнее.
3. Найдите общую цель и сформулируйте видение
Как объединить разнородную команду? Общим видением и целью. Без нее участники собьются с пути и разбредутся кто куда.
Люди ориентируются на образы, которые возникают в их головах, поэтому вы должны создать яркий, нацеленный на результат «образ успеха». Вдохновляющее видение — это больше, чем любая цель; это ваша крупная победа. Оно превращает сухие задачи в нечто осязаемое и достижимое — то, что люди могут не только увидеть, но и частью чего могут стать; за что им действительно хочется бороться.
Найдите вдохновляющий образ, который сплотит членов команды. — Источник
Как создать такую цель? Вот несколько советов.
- Будьте мечтателем — любопытным и креативным. Позвольте себе взглянуть на общую картину и исследовать ее. Пустите свою фантазию в свободный полет, мыслите масштабно, чтобы создать поистине уникальный образ. Ваше видение должно быть амбициозным, но не обобщенным (читай: скучным и банальным).
- Привлеките коллег, организовав мозговой штурм в смешанной группе. Продолжайте работать над своими идеями, пока они не захватят вас без остатка. Так вам будет намного проще убедить команду!
- Сформулируйте свое видение как идеальный сценарий — со взаимовыгодными последствиями для всех участников процесса. Как будет выглядеть успехдля каждого из основных заинтересованных лиц? Какие ключевые результаты станут критериями успеха?
- Сосредоточьтесь на кратком списке преимуществ и результатов, который связан с желаниями членов команды и рисует подробную картину конечной цели (кем вы хотите стать и чего вы можете достичь).
- Сформулируйте видение в короткой фразе или ярком визуальном образе, который будет близок и понятен всем членам команды.
4. Установите правила и расписание
Главная разница между успешным и проваленным проектом — в дисциплине. Команде нужно расписание и четкие правила игры, которых все будут строго придерживаться. Это эффективный способ наладить совместную работу так, чтобы она стала привычкой.
Как это делается? Обычно с большим трудом. Даже имея твердое намерение и большое желание составить график и установить порядок совместной работы, можно столкнуться со сложностями. У всех членов группы разное чувство времени. У всех свои приоритеты. А оценка объема предстоящей работы всегда субъективна.
Попробуйте использовать японский метод «ринги».
Работает он так: сначала создается документ. Затем он обсуждается. По мере обсуждения в документ вносятся изменения до тех пор, пока все участники не будут с ним согласны. Далее все, кто имеет отношение к принятому решению, подтверждают свое согласие с документом, поставив на него личную подпись. Слишком затянуто и отнимает много времени? Вовсе нет, потому что, согласившись с решением, никто в дальнейшем не подвергает его сомнению и не предлагает свои коррективы. Все работают, работают и работают.
Парадокс в следующем: после того как каждый лично подтвердит взятые на себя обязательства, старайтесь больше не обсуждать и не оспаривать расписание. Так вы убережете себя от праздных дебатов, которые неизбежно превратят составление расписания в переговоры и торг.
5. Не избегайте конфликтов
В разнородном коллективе неизбежно возникают разногласия и противоречия. Эффективная команда не избегает их, а использует, чтобы придать работе дополнительную энергию. Для этого придется отказаться от мысли об обычном, комфортном сотрудничестве и использовать напряженное сотрудничество.
Конфликты и разногласия — это энергия, которую можно использовать для общей пользы. — Источник
Обычное сотрудничество предполагает, что мы можем контролировать фокус, цель, план ее достижения, а также действия, предпринимаемые каждым участником для реализации этого плана. Напряженное же сотрудничество предлагает способ двигаться вперед, не обладая подобным контролем.
Нам приходится быть гибкими, чтобы открыться конфликту
, принять его и работать с учетом связей, существующих в пределах и за пределами команды.
Если мы не можем достичь единодушного согласия по поводу методов работы, это не значит, что мы не можем вместе работать. Это значит, что мы должны экспериментировать с различными точками зрениями, испытывать все имеющиеся возможности и шаг за шагом двигаться вперед.
6. Обменивайтесь обратной связью
На пути к большой цели и видению каждый член команды должен понимать, каков его вклад в общее дело и в какой точке пути команда находится в данный момент. Прояснить это поможет обратная связь.
Эффективные команды оценивают и прорабатывают пять аспектов:
- Цели команды: чего она пытается достичь?
- Прогресс в достижении поставленных целей: как идут дела у команды?
- Процессы, используемые для достижения поставленных целей: как команда продвигается к этим целям?
- Предположения в отношении бизнеса и рабочей среды: верны ли они?
- Индивидуальный вклад членов команды: какое влияние оказывает каждый из них на общую эффективность работы?
Обмен обратной связью помогает сверять координаты и ускоряет достижение цели. — Источник
Определите формат и время, которое вы будете тратить на обмен обратной связью. Он должен проходить регулярно, открыто, в атмосфере психологической безопасности. Так ваша команда будет уверенно идти к достижению больших целей.
По материалам книг «Хаос», «Привычка работать вместе», «В команде с врагом», «Вдохновляющий лидер», «Создайте личный бренд», «Инсайт»
Обложка поста — unsplash.com
Краткий обзор технологий резервного копирования Windows
Постоянные читатели блога хорошо знакомы с материалами о резервном копировании Windows, поэтому я ограничусь кратким обзором технологий, а дополнительную информацию вы найдете по ссылкам в этом разделе статьи.
В Windows 7 возможности резервного копирования состоят из архивации файлов и создания образа системы, в который можно включить произвольные разделы. Для обеих операций предусмотрено выполнение по расписанию, а образ системы также можно создать однократно.
Увеличить рисунок
В Windows 8 архивацию файлов заменила история файлов. В ней не используется сжатие, зато настройка резервного копирования максимально упрощена, а восстановление удобно и наглядно позволяет просматривать все сохраненные версии файлов.
Увеличить рисунок
Однако созданию образа системы адекватной замены в Windows 8 не нашлось. WIM-образ, создаваемый утилитой recimg, заточен под работу функции Refresh Your PC. Она является средством восстановления работы Windows, нежели резервного копирования системы в традиционном смысле. Разница в этих понятиях проявляется как в содержимом создаваемого образа, так и в механизме восстановления, и незнание тонкостей может привести к неожиданным и неприятным результатам.
Средства резервного копирования Windows 7 остались в Windows 8 для сохранения обратной совместимости (в первую очередь с архивами файлов).
Увеличить рисунок
При этом они были несовместимы с историей файлов – стоило настроить старую архивацию файлов или создание образа по расписанию, как история файлов автоматически отключалась. Мне понравилась история файлов, но и лишаться полноценного резервного образа системы я не хотел. Поэтому в какой-то момент я нашел обходной путь, позволяющий совместить привычную возможность создания образов с историей файлов.
Способ, о котором я расскажу сегодня, работает в Windows 7 и Windows 8, а главное — в Windows 8.1. Там он стал еще актуальнее, поскольку в графическом интерфейсе теперь осталось только однократное создание образа системы. Как вы уже поняли, решение не обошлось без командной строки :)
[+] Дальше в программе
- Создание образа системы в графическом интерфейсе Windows 8.1
- Создание образа системы утилитой wbadmin
- Регулярное создание образа по расписанию
- Вариант 1 — Создание обычного задания в планировщике
- Вариант 2 — Создание задания, работающего в рамках автоматического обслуживания
- Как проверить, работает ли созданное задание
- Восстановление Windows 8 и 8.1 из резервного образа
- Бонус: как справиться с включением в образ нежелательных разделов
- Причины включения в образ нежелательных разделов
- Ключ к решению – правильная формулировка задачи
- Как определить раздел с диспетчером загрузки
- Команда, включающая только необходимые разделы
- Дискуссия
Создание образа системы в графическом интерфейсе Windows 8.1
В финальной версии Windows 8.1 из графического интерфейса исчезла старая архивация файлов, но создание образа сохранилось. Вы можете найти его в панели управления запросом история файлов.
Увеличить рисунок
Дальше все будет как в Windows 7, поэтому я не буду повторяться, а лишь выделю орфографическую ошибку, не исправленную еще со времен Windows 8 :)
Создание образа системы утилитой wbadmin
В состав Windows входит утилита wbadmin, с помощью которой можно создавать образ системы из командной строки. В клиентских ОС утилита обладает урезанным набором функций по сравнению с серверными системами, но ее достаточно для создания образа одной командой. Справку по ней вы можете посмотреть, выполнив:
wbadmin start backup /?
Ниже вы видите пример команды, сохраняющей на диске F образ системы, в который включен раздел C, а также все прочие разделы, необходимые для полноценного восстановления Windows на чистом диске.
wbadmin start backup -backupTarget:F: -include:C: -allCritical -quiet
Значения параметров таковы:
- -backupTarget – задает букву диска, на котором сохраняется резервный образ в папку WindowsImageBackup. Эта папка автоматически создается в корне диска при создании первого образа, и вручную создавать ее не надо. Напомню, что резервную копию имеет смысл сохранять только на другом физическом диске!
- -include – задает буквы диска или пути на основе GUID (перечисляются через запятую) для тех разделов, которые вы хотите включить в резервный образ системы.
- -allCritical – обеспечивает автоматическое включение в образ всех разделов, необходимых для полноценного восстановления системы, в дополнение к перечисленным в параметре -include. В первую очередь речь идет о разделе, содержащим диспетчер и конфигурацию загрузки, иначе после восстановления система не загрузится. В графическом интерфейсе Windows это выглядело бы примерно так.
Увеличить рисунокСитуацию, когда в образ включаются нежелательные разделы, я рассмотрю в конце статьи. - -quiet – обеспечивает тихое выполнение команды без лишних вопросов.
Запустив команду, вы увидите ход ее выполнения, в том числе и список разделов, включенных в образ. Дальше я покажу, как задействовать утилиту wbadmin для регулярного создания образов.
Восстановление Windows 8 и 8.1 из резервного образа
Войдите в среду восстановления и последовательно выберите: Диагностика – Дополнительные параметры – Восстановление образа системы. Если вы входите в Windows RE не с загрузочного носителя, потребуется ввести пароль административной учетной записи.
А дальше все будет точно так же, как в Windows 7 – вы сможете восстановить последний образ или указать другой (например, хранящийся в сетевой папке).
Бонус: как справиться с включением в образ нежелательных разделов
Для меня – это самая интересная часть статьи с технической точки зрения :) Используемый выше ключ -allCritical в некоторых случаях может не подойти, хотя вины утилиты wbadmin тут нет. В форуме Windows 7 один из самых популярных вопросов о средствах резервного копирования звучит примерно так: «Почему при создании образа системы в него принудительно включается другой раздел, и как этого избежать?»
Причины включения в образ нежелательных разделов
Основные известные мне причины перечислены в таблице наряду с решениями.
Отмечу, что для однократного создания образа в качестве обходного пути можно временно удалить «проблемную» букву диска в оснастке diskmgmt.msc.
Но этот вариант не годится для резервного копирования по расписанию, а именно в этом контексте я рассматриваю вопрос.
| Причина | Решение |
|---|---|
| Необходимые для загрузки файлы размещены вне системного диска | Перенос файлов загрузки на системный разделилиИсключение раздела из образа (потребует восстановления загрузки после применения образа) |
| В библиотеки входят папки, расположенные на другом разделе | Исключение раздела из образа |
| С системного раздела на другой раздел ведут жесткие или символические ссылки, либо соединения | Исключение раздела из образа |
| Файлы, необходимые для работы сторонней службы или драйвера, размещены на другом разделе (пример со службой обновления игры) | Поиск по букве диска (D:\) в указанном ниже разделе реестре и удаление программыHKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\services\илиИсключение раздела из образа |
Общим знаменателем решений является исключение раздела из образа. Вопрос лишь в том, как это реализовать в команде wbadmin.
Ключ к решению – правильная формулировка задачи
Казалось бы, можно просто перечислить нужные буквы разделов в параметре -include, но не все так просто! Посмотрите на картинку ниже и представьте, что нежелательным диском является E.
Увеличить рисунок
Если использовать ключ -allCritical, в образ включаются все три раздела. Если его не использовать, в образ не попадает раздел System Reserved, содержащий файлы, необходимые для загрузки системы! Конечно, можно назначить ему букву диска в оснастке, но тогда раздел будет «болтаться» в файловом менеджере.
Поэтому правильно задача формулируется не «как исключить разделы из образа», а «как включить в образ раздел с файлами загрузки, если у него нет буквы диска»! И у нее есть элегантное решение ;)
Как определить раздел с диспетчером загрузки
Команда bcdedit показывает необходимую информацию только в том случае, когда диспетчер загрузки находится на томе с назначенной буквой.
Диспетчер загрузки Windows———————идентификатор {bootmgr}device partition=C:description Windows Boot Manager
Это не годится в ситуациях, когда файлы загрузки расположены на разделе «Зарезервировано системой».
Диспетчер загрузки Windows———————идентификатор {bootmgr}device partition=\Device\HarddiskVolume1description Windows Boot Manager
Путь вида \Device\HarddiskVolume1 не подходит для утилиты wbadmin, потому что она понимает только буквы диска или имена на основе GUID.
На помощь приходит PowerShell!
gwmi win32_volume | where {$_.SystemVolume -eq «true»} | select systemvolume,caption,driveletter,label | fl
Команда опрашивает все тома и выбирает из них только те, на которых есть диспетчер загрузки. Они помечены как системные (systemvolume), а путаницу в понятиях между системным и загрузочным томами я уже разбирал. Результат команды выглядит примерно так:
systemvolume : Truecaption : \\?\Volume{2f80a0d4-346d-11e1-9268-806e6f6e6963}\driveletter :label : Зарезервировано системой
Дальше вы с равным успехом можете задействовать параметр caption или driveletter. Кстати, аналогичную задачу можно решить утилитой MultiBoot, но одна командой красивее, не правда ли? :)
И да, уже все готово!
Команда, включающая только необходимые разделы
Осталось свести все вместе в одну команду:
wbadmin start backup -backupTarget:F: -include:C:,\\?\Volume{2f80a0d4-346d-11e1-9268-806e6f6e6963}\ -quiet
В образ попадут только разделы с системой и файлами, необходимыми для ее загрузки. Любопытно, что в этом случае команда wbadmin get versions не сообщает о возможности развертывания образа на «голой» системе, даже если включаются те же самые разделы, что и с ключом -allCritical.
Дискуссия
Тема резервного копирования не слишком популярна у читателей блога, чему свидетельством слабая активность в опросах о свежести резервного образа и ПО для его создания.
Однако эта запись в первую очередь публикуется для опытных пользователей, которые понимают важность наличия резервной копии и не боятся командной строки.
Чтобы никому не было скучно, я предлагаю повернуть дискуссию в другое русло! Напишите в комментариях по одной возможности, потеря которой была самой неприятной при переходе с вашей предыдущей ОС на:
- Windows 7
- Windows 8 (кроме кнопки «Пуск» :)
Не забудьте при этом указать ОС, с которой вы переходили. И обязательно напишите, как вы вышли из ситуации!
Шаг 1: Создайте идею вашего сайта
Перво-наперво, перед тем, как создать сайт вы должны решить, о чём будет ваш веб-сайт. Существует множество идей для веб-сайтов. И при правильном исполнении они могут заработать солидные деньги в интернете.
Начните с определения основной цели и функциональности, которые вы хотели бы получить. Некоторые из самых популярных типов сайтов включают в себя:
- Сайты электронной коммерции. Интернет-магазины являются одними из самых посещаемых типов сайтов в настоящее время. Популярность дропшиппинга быстро растёт, у каждого есть возможность начать бизнес онлайн. Вы можете продавать как цифровые, так и физические товары огромной аудитории со всего мира (что было бы не так просто в реальном магазине).
- Блоги. Многие успешные веб-мастера начали свой путь с простого поискового запроса: как создать блог. Охватывая широкий спектр тем, ведение блога может быть как бизнесом (англ) (например, партнёрская программа, обзоры, нишевые блоги), так и деятельностью, ориентированной на досуг (путешествия, еда, музыка, книги).
- Образовательные сайты. Хорошо разбираетесь в конкретном навыке? Почему бы не создать свои собственные цифровые курсы или закрытый веб-сайт. Если вы большой поклонник определённого хобби или навыка, создание образовательного сайта может помочь вам зарекомендовать себя в качестве эксперта в своей нише.
- Новостные сайты. В эту эпоху онлайн-хаоса, запуск новостного сайта проще, чем когда-либо прежде. Люди ищут информацию каждый день через различные источники. Если вам нравится представлять новаторские истории, создание веб-сайта значительно упростит передачу вашего сообщения.
- Интернет-сообщества. Огромное количество процветающих интернет-сообществ (англ) ясно показывает, что самое важное — это начало. Поскольку создание большой аудитории занимает много времени, чем раньше вы начнёте — тем лучше.
- Портфолио. Отображение ваших навыков и сильных сторон может значительно улучшить ваше присутствие в интернете. Кроме того, онлайн-портфолио может дать вам преимущество на собеседованиях, конкурсах и деловых сделках.
Если у вас есть чёткая цель — выбрать правильную платформу для хостинга и создать сайт будет намного проще.
Шаг 2: Зарегистрируйте доменное имя
Прежде чем создать сайт, вам нужно придумать броское имя.
Чтобы получить доменное имя для вашего сайта, вам необходимо:
- Мозговой штурм потенциальных идей имени веб-сайта.
- Найти и проверить домен.
- Запустить поиск по доменному имени.
- Выбрать лучший вариант(ы).
- Завершить ваш заказ и произвести регистрацию домена.
Найти правильное имя может быть довольно сложно. Вот несколько полезных советов, которые помогут вам:
- Перейдите на .com. Будучи самым популярным TLD, домен .com будет легче запомнить вашим посетителям.
- Проверьте близкие альтернативы. Регистрация опечаток и подобных версий вашего доменного имени гарантирует, что весь трафик попадёт на ваш сайт.
- Постарайтесь сделать его коротким. Чем проще и понятнее название вашего сайта, тем лучше. Слишком длинные доменные имена может быть трудно запомнить.
- Избегайте дефисов и цифр. Делайте это только в том случае, если это действительно необходимо, поскольку они могут увеличить вероятность неправильного ввода вашего адреса.
Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как купить доменное имя.
Шаг 4: Выберите платформу и создайте свой сайт
Теперь начинается настоящая работа. Процесс создания вашего сайта будет во многом зависеть от основы, которую вы выберете. Идея, которую вы хотите реализовать, также будет играть роль в окончательном решении.
Хотя в целом, лучший выбор это:
- Системы управления контентом. Лучше всего подходит для блогов и сайтов, которые публикуют много статей/контента. Некоторые известные примеры включают WordPress, Joomla, Drupal.
- Скрипты электронной коммерции. Как следует из названия, если вы хотите создать интернет-магазин, это программное обеспечение, которое выполнит свою работу. Некоторые из них включают PrestaShop, Magento, WooCommerce.
- Конструкторы сайтов. Простой способ сделать сайт без знания кодирования. Интерфейс перетаскивания с большим количеством функций настройки входит!
- Самокодированные сайты. Если вы легко справитесь с веб-разработкой, то создание самокодированного сайта также является отличной идеей. Хотя это требует больше времени и усилий, но вы можете реализовать любую функцию, которая имеет решающее значение для вашего проекта.
Как создать сайт с Drupal
Drupal — ещё один крупный игрок в мире систем управления контентом. Хотя и немного отличается.
В то время как WordPress и Joomla хвастаются, что вам не нужны знания кодирования для создания веб-сайта, Drupal делает всё наоборот. На сегодняшний день это одна из самых мощных и безопасных CMS в руках разработчиков.
Несколько заметных плюсов выбора Drupal включают в себя:
- Высокая гибкость и масштабируемость. Идеальная платформа для малых и крупных проектов. Если ваша сильная сторона — веб-разработка, Drupal предоставит вам возможность создавать веб-сайты любого типа.
- Огромное разнообразие бесплатных модулей. Какие бы функции ни были нужны вашему сайту, вы обязательно найдёте их в библиотеке из 40000+ бесплатных модулей и расширений. Меньше времени, больше результатов!
- Основное внимание уделяется созданию контента и публикации. Поскольку Drupal — это CMS, управление вашими публикациями будет прогулкой по парку. Найдите всё, что вам нужно, в одной панели.
Установка
С Hostinger вы можете начать свой путь разработки Drupal в кратчайшие сроки. Установите его всего в 1 клик с помощью нашего Авто-Установщика!
Заполните основные сведения об установке вместе с информацией о вашем администраторе, и вы готовы к работе.
Административная зона
Чтобы войти на внутреннюю панель инструментов Drupal, перейдите по ссылке yourdomain.com/user/login.
В этой панели вы сможете контролировать и управлять всеми аспектами вашего веб-сайта Drupal.
Внешний вид и Дизайн
Прежде всего, вашему сайту нужно хорошо выглядеть. С Drupal вам не придётся искать. Официальный репозиторий тем предлагает более 2500 уникальных опций!
Вы можете искать шаблоны на основе вашей версии Drupal, статуса темы, стабильности и многих других фильтров.
Если вы хотите немного покопаться, вы точно найдёте отличный вариант для своего сайта на Drupal.
Чтобы установить тему Drupal, вам необходимо:
- Перейти в раздел Внешний вид в верхнем меню навигации.
- Нажмите кнопку установить новую тему.
- Вставьте URL-адрес темы или выберите архив на локальном компьютере.
- Нажмите Установить и завершите настройку темы Drupal.
Содержание и Страницы
Добавление постов, написание статей, создание целевых страниц — с Drupal вы можете относительно легко выполнять все эти задачи. Всё действие происходит в разделе Контент.
С базовой комплектацией вы можете создать:
- Контент, в который можно добавлять статьи (публикации, чувствительные ко времени) или основные страницы (например, О нас).
- Комментарии, это раздел, где вы можете модерировать сообщения, оставленные вашими посетителями.
- Раздел Файлы — это место, где вы можете найти все ваши изображения и другие медиа-файлы, которые вы загружаете при создании контента.
В целом, Drupal обладает довольно внушительным набором функций, что является одной из причин его высокой эффективности среди других систем управления контентом.
Модули и Функциональность
И последнее, но не менее важное: давайте поговорим о модулях Drupal и добавлении новых функций на ваш сайт.
Если вы перейдёте к разделу Расширить из верхнего меню, вы сможете установить множество интересных функций.
В каждую свежую установку Drupal входит несколько основных модулей. Кроме того, вы можете найти более 40000+ модулей Drupal в официальном репозитории.
Для реализации модуля Drupal вам необходимо:
- Нажать на кнопку Установить новый модуль.
- Вставить URL модуля или выбрать архив с локального компьютера.
- Нажать Установить и завершить настройку модуля Drupal.
Теперь вы узнали, как создать сайт, используя Drupal CMS.
Хотите попробовать?
Как создать сайт с помощью конструктора сайтов
Конструктор сайтов — это быстрый и простой способ разработки и публикации сайта, когда вы не являетесь разработчиком. Всё, от темы до SEO и функциональности корзины можно контролировать с помощью одной панели. Он также имеет функцию перетаскивания, которая позволяет создавать всё так, как вы хотите.
Для создания сайта никаких дополнительных настроек не требуется. Всё, что вам нужно сделать, это получить доступ к инструменту Конструктор Сайтов на панели управления.
Убедитесь, что все остальные сценарии были скопированы/удалены перед использованием. Если вы публикуете свой сайт с помощью конструктора сайтов, он может переопределить некоторые из существующих файлов.
Макет и Дизайн
Первым шагом будет выбор образа. Вы сможете выбрать из более чем 200 бесплатных шаблонов или импортировать ЛЮБОЙ тип веб-сайта, используя встроенный инструмент миграции.
В зависимости от того, что вы хотите построить, существуют категории для каждого типа сайта. От простых целевых страниц до отелей и интернет-магазинов.
Как только вы найдёте идеальную тему, вы попадёте в интерфейс конструктора сайтов.
Инструменты и Процесс Разработки
Теперь начинается настоящее веселье. В верхней части экрана вы увидите меню со всеми инструментами в вашем распоряжении. Давайте посмотрим, какие функции создания веб-сайтов на столе.
Сначала вы увидите несколько основных функций, таких как:
- Инструмент публикации, сохранения и резервного копирования;
- Функция предварительного просмотра сайта;
- Кнопки Отменить/Повторить;
- Сброс текущего проекта;
- Регулировка отзывчивости на основе устройства;
Тогда вы найдёте несколько расширенных функций, которые помогут вам разработать и структурировать ваш сайт, таких как:
- Функциональность корзины
- Различные платёжные шлюзы
- Интеграция с социальными сетями
- Служба определения местоположения через карты Google или Bing
- Добавление видео через YouTube
- Инструменты для создания кнопок, блоков и меню.
Последний, но не менее важный, раздел в правом верхнем углу. Используя его, вы можете контролировать даже более технические аспекты, такие как:
- Создание страниц и навигация
- Настройка языка
- Факторы SEO (такие как мета-заголовки, описания, ключевые слова, постоянные ссылки, форсирование HTTPS)
- Фирменный стиль (favicon, background, style)
Если вы делаете небольшой или средний проект, этот вариант определённо стоит попробовать. Плюс, на рынке есть много отличных конструкторов сайтов (англ). И самое главное, каждый может их использовать!
Теперь вы можете использовать наш конструктор сайтов для создания базового сайта.
Хотите создать сайт сегодня?
Последнее слово
Поздравляем! Завершая это руководство, вы изучили различные способы как создать сайт.
Вы также узнали несколько советов по росту и познакомились с несколькими удивительными инструментами, которые помогут вам выделиться из толпы. Чего же вы ждёте?
Знакомство с eLearning
Начнем с базы. Этот раздел полезен тем, кто хочет запустить дистанционное обучение (eLearning) в компании, но не знает с чего начать.
1. «Электронное обучение: инструменты и технологии» — Уильям и Кэтрин Хортон
Это настольная книга многих зарубежный экспертов по eLearning. На 640 страницах подробно и методически точно описаны этапы запуска дистанционного обучения в компании: от создания проекта по внедрению до регистрации первых пользователей на учебном портале.
Вы также узнаете, сколько человек должно быть в отделе дистанционного обучения и какие инструменты пригодятся в работе.
2. «E-Learning: Как сделать электронное обучение понятным» — Майкл Аллен
Практические советы по созданию электронных курсов: от идеи до реализации. Разработчик образовательных систем и создатель компании Allen Interactions Майкл Аллен упаковал в книгу арсенал методик, которые помогают запускать ему образовательные проекты.
Вы узнаете с чего начинать работу над электронным курсом, какие ограничения могут возникнуть, как избежать типичных ошибок, сделать курс практичным и выпустить в срок.
3. «Живое обучение» — Елена Тихомирова
Это путеводитель по дистанционному обучению. Новичку книга расскажет о форматах eLearning и этапах разработки электронных курсов. HR-специалисту объяснит, что такое СДО и научит ей пользоваться. Руководителю покажет, в каких сферах бизнеса eLearning окажется максимально полезен и как замерить результаты от обучения.
Автор дает комплексный подход для внедрения и развития eLearning в компании.
Тексты для курсов
В основе каждого электронного курса лежит рассказ: о компании, ее продуктах или методах работы. Хороший текст звучит громко и читается легко. В плохом спотыкаешься на каждом слове. Эти книги научат писать увлекательно и правдиво, без убогих штампов и брехни.
4. «Пиши, сокращай» — Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
Чем меньше в тексте мусора и воды, тем легче его читать. Упрощать — значит избавляться от ненужного, чтобы нужное могло говорить. Авторы на примерах учат писать просто, сокращать текст без ущерба для смысла, а также делать рассказ энергичным и интересным, как приключенческий фильм.
Совет: когда закончите с редактурой, прогоните текст через сервис «Главред». Этот сервис разработали авторы «Пиши, сокращай». Он поможет найти в тексте штампы, обобщения и другой словесный «мусор». А также подскажет, как отредактировать текст, чтобы читатель легко усвоил информацию.
5. «Слово живое и мёртвое» — Нора Галь
Книга о формах и словах, которые портят текст и душат его. Хорошая прививка от основных стилистических ошибок, которыми мы все порой грешим.
По сути это сборник неудачных примеров работы переводчиков и редакторов: канцелярщины, штампов, тяжеловесных оборотов. Каждый такой ляп сопровождается кратким разбором и авторской правкой. Количество примеров в книге таково, что она похожа на бесконечную тренировку. На выходе вы крепко усваиваете, чего не надо делать, как писать легко, увлекательно и четко.
6. «Бла бла бла» — Дэн Роэм
Дэн Роэм учит писать коротко и по существу. Неправильно используя слова и фразы, мы «забалтываем» собственные идеи. Болтовня убивает нашу способность думать, учиться и работать. Эта книга о том, как избежать такого убийства.
7. «Искусство объяснять» — Ли Лефевер
Автор утверждает, чтобы объяснять сложные вещи простым языком, не нужен талант — нужно лишь понимать технологию объяснения. В книге показывают эту технологию.
Даже правила по технике безопасности в электронном курсе можно подать интересно, если подобрать правильные идеи и примеры. Ли Лефевер рассказывает, где их брать и как формулировать.
