Советы женщинам!
ЛедиВека.ру » Без рубрики »

Женщина и бизнес: дискриминация по половому признаку при приеме на работу

Женщина и бизнес: дискриминация по половому признаку при приеме на работу
logo

В конце февраля в Министерство труда и  социальной защиты РФ поступило предложение о сокращении списка запрещенных в России для женщин профессий 

Меняются люди, менталитеты и приоритеты. Вместе с ними видоизменяются профессии. Буквально каждое десятилетие приносит с собой новые, ранее неведомые специальности.

В современном мире практически не осталось сфер деятельности, где бы женщины не трудились наравне с мужчинами. Никого уже не удивляют женщины-полицейские, женщины-астронавты, женщины-бойцы и женщины-кузнецы. Сегодня женщины работают и в бизнесе, и в политике…

Дискриминация по половому признаку при приеме на работу в России запрещена. Правда, у работодателя всегда найдется повод отказать соискателю не того пола. Например, далеко не в каждой компании готовы видеть в роли секретаря не симпатичную девушку, а молодого человека.

В последнее время гендерные стереотипы стали серьезно ломаться.

Сегодня в России более четырех сотен позиций не могут быть заняты женщинами по закону: список из 456 запрещенных профессий утвержден постановлением правительства РФ. К ним, в частности, относятся профессии, принадлежащие к “вредным” производствам, например на добыче урановых руд и в шахтах. Законодательно запрещен российским женщинам доступ к таким профессиям, как разливщик стали, кварцеплавильщик, коксоочиститель, машинист электропоезда, пожарный, монтажник вышек, профессиональный водолаз.

Инициатором пересмотра списка выступила компания «РЖД», которая предлагает отменить общий перечень «не женских» профессий, а взамен работодателям самим определить критерии, по которым компании по согласованию с профсоюзами сами будут устанавливать ограничения. Учтут, условия труда и риск.

Дискриминация в сфере труда в России

Вне зависимости от потребностей компании и специфики ее деятельности, дискриминация при приеме на работу считается в России незаконной. Отказ в оформлении трудовых отношений с кандидатом на основании неподходящей национальной или религиозной принадлежности, возраста, пола, прописки и пр. считается немотивированным. Дискриминацией при приеме на работу является отказ без веских оснований. Такой отказ может быть обжалован в суде. Изучите список запрещенных требований к кандидату, чтобы не совершать ошибок.

Не является дискриминацией в сфере труда, если работодатель отказал на следующих условиях:

  1. Малый опыт работы.
  2. Непрофильное для данной вакансии образование.
  3. Недостаточный уровень профессиональных знаний и навыков.

Более 20% соискателей и работающих граждан сталкивались с тем или иным видом ущемления их прав при трудоустройстве или уже во время работы. Соискатели чаще всего сталкиваются с дискриминацией по половому признаку и «эйджизмом» — возрастными ограничениями.

Россия находится в ТОП-е по числу гендерных ограничений в работе среди развитых стран. В США, например, женщины могут свободно выбирать сферу деятельности. В Казахстане и Белоруссии количество запретных для женщин сфер значительно ниже чем в нашей стране.

В РФ для женщин остаются недоступными 456 сфер деятельности, тогда как ранее были закрыты для женщин 600 направлений. Подобные ограничения действуют в России со времен Советского Союза. Вместе с тем уровень занятности женщин в России находится на одном уровне с другими развитыми странами.

О дискриминации и ее последствиях сайте на сайте «Директор по персоналу»

  • Эйджизм на работе: как преодолеть дискриминацию
  • Каждый пятый сотрудник сталкивается с дискриминацией на работе

Виды дискриминации в сфере труда

Предвзятое отношение HR-сотрудников и руководителя может быть направлено на отдельных соискателей или всех представителей определенной национальности. Распространенной проблемой на российском рынке труда является нарушений прав иностранцев. Ряд соискателей сталкивается с дискриминацией по полу и возрасту, отказами из-за неподходящей внешности или прописки.

Отдельные виды дискриминации в сфере труда затрагивают и действующих сотрудников, которые относятся к той или иной социальной группе, непопулярной в коллективе. В российских компаниях распространена внутренняя дискриминация по уровню дохода и занимаемой должности, ущемление прав сотрудников представителями руководящего сектора. Эйблизм, или дискриминация людей с наличием хронических заболеваний, все еще остается социальной и правовой проблемой в России. Она находит отражение и в сфере трудовых отношений.

Дискриминация женщин в сфере труда по-прежнему остается высокой. За аналогичную работу вознаграждение у женщин может быть меньше на 30%-50% меньше, чем у мужчин. В мире сохраняется та же тенденция к разделению уровня заработка на мужской и женский. Уровень компенсации у женщин по-прежнему меньше, чем у мужчин.

Изучите советы специалистов в электронном журнале «Кадровое дело»

  • Как составить объявление о вакансии чтобы избежать объявления в дискриминации
  • Какие слова подобрать, чтобы без риска отказать в приеме на работу
  • Как принять на работу кандидата без прописки

Когда отказ в приеме на работу может считаться дискриминацией?

В ТК РФ существует статья о недопустимости дискриминации и описание ее распространенных видов. В России предусмотрена уголовная ответственность за дискриминацию в сфере труда, к которой в ряде случаев относится и отказ в трудоустройстве. HR-специалисту важно знать, как можно и как нельзя отказывать соискателям.

Совет от редакции: не используйте в вакансиях компании сомнительных утверждений, содержание которых включает дискриминационные требования. Мы предлагаем готовый образец такой формы.

Дискриминация при приеме на работу по ТК РФ — причина административной, материальной и уголовной ответственности. Если было нарушено право кандидата на труд, и он получил незаконный отказ, для работодателя наступает материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ. Если компанией был причинен моральный вред, и стороны не достигли соглашения, размер возмещения регулируется ст. 237 ТК РФ.

Действие работодателя, которое трактуется как дискриминация, может стать причиной административной ответственности по ст. 5.27, ст. 5.42 КоАП РФ. Ответственность за нарушения прав инвалидов при поиске работы и оформлении трудового договора обозначена в ст. 5.42 КоАП РФ. Уголовная ответственность за ущемление прав в сфере трудовых отношений описана в ст. 136 УК РФ. В этой статье говорится, что уголовная ответственность наступает при лишении человека равенства прав и свобод.

Тест для кадровика

Сколько ошибок вы делаете при приеме на работу?

Узнайте, какие ошибки Вы допускаете при приеме на работу нового кандидата. Любая из ошибок может стать причиной серьезного штрафа для компании. Подборка из 10 вопросов поможет Вам определить сильные стороны и избежать промахов в дальнейшей работе.

Пройти тест

Вверх