Все тонкости декретного отпуска

Период беременности и родов – один из самых волнующих в жизни каждой женщины.

Так много нужно успеть, к стольким вещам подготовиться, что голова, порой, идет просто кругом.

Особенно если женщина не может или не хочет уходить с работы и трудится до последнего. Что ж, если самочувствие позволяет, то ничего плохого в этом нет.

Конечно, если будущая мама следует режиму и всем рекомендациям специалистов.

Но если беременность проходит с осложнениями и самочувствие оставляет желать лучшего, тогда лучше не рисковать.

И сразу же озаботиться оформлением того, что называется отпуск по беременности и родам. Что же это такое и как правильно все выполнить в 2016 году, чтобы не иметь проблем в дальнейшем, мы и расскажем.

Определение и понятие

В разговорной речи отпуск по беременности и родам еще называется «декретным отпуском». Согласно определению – это период, когда определенное государство (в нашем случае Россия) предоставляет трудящимся гражданам отпуск до и после появления на свет ребенка.

В 2016, как и в предыдущих годах, данное право можно найти в Трудовом кодексе РФ. Закон определяет, что обычный отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 дней после них.

Однако сроки могут быть изменены, если:

• многоплодная беременность (продлевается до 86 дней);
• роды прошли с осложнениями (продлевается до 86 дней);
• родилось двое и более детей (продлевается до 110 дней).

После того, как отпуск по беременности и родам закончится, мама или отец могут взять еще один отпуск, чтобы осуществлять уход за ребенком. Очень часто эти понятия путают.

И хотя и в первом и во втором случае взрослый получает выплаты, на самом деле это два разных отпуска.

Первый заканчивается через 140 дней, а второй – когда ребенок достигает возраста трех лет.

Казалось бы, все просто, однако мы хотели бы обратить ваше внимание на следующие моменты:

1. Пособие по декретному отпуску может быть назначено лишь женщине.
2. В 2016 году подобное право могут получить будущие мамы, которые работают или же имеют статус безработной, обучаются на очной форме, служат по военному контракту, усыновили малыша (ему должно быть от 0 до 3 мес.).
3. Женщина не может параллельно жить на пособие по беременности и родам и на выплаты, чтобы осуществлять уход за ребенком. Государство в такой ситуации предоставляет выбор.
4. С 2016 года получать пособие по беременности и родам женщина может лишь за тот период, когда она действительно отдыхала. Если она работала до последнего дня, тогда сумма сокращается и расчет происходит с учетом только того времени, которое она «отдыхала». А за отработанное время работодатель насчитает обычный размер заработной платы и это будет отражено в финансовой отчетности по месту работы. Как только уход в декрет оформят, расчет и начисление зарплаты прекратится, а работодателя закон обязывает выплачивать пособие.
5. Получать выплаты женщина может по месту работы, служебной или другой деятельности. Если увольнение беременной произошло из-за ликвидации предприятия, тогда производят расчет и вопрос выплат переход в сферу ответственности органов соцзащиты, находящихся поблизости от места проживания.
6. В 2016 в ситуации, когда женщина работает по совместительству, пособие начисляется бухгалтерией обоих работодателей.

Порядок оформления

Если гражданка России в 2016 году решилась на уход в отпуск по беременности и родам, ей следует собрать и предоставить в определенном порядке обязательные документы.

К ним относятся:

• заявление на отпуск по беременности и родам (его можно составить в произвольной форме или же попросить образец у работника кадровой службы);
• больничный лист (документ, который выдается врачом по месту жительства или же наблюдения за ходом беременности, его образец у медиков имеется);
• справка о зарплате, согласно которой выполняется расчет суммы пособия.

Кроме этих, могут понадобиться и другие документы.

Например, если рассматривается ситуация, когда женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, ей следует предоставить:

• выписку из трудовой книжки, которую нужно в установленном порядке заверить;
• справку, которую могут предоставить органы службы занятости с указанием признания статуса безработной (образец таковой у них имеется).

От будущих матерей, которые учатся очно, проходят военную службу по контракту или же служат в некоторых государственных органах, потребуется дополнительная медицинская справка.

Ее образец легко можно найти в установленных формах документов. Обычно пособие женщине выплачивают там, где она работает, а в списке обязательных документов находится лишь заявление на отпуск по беременности и родами лист временной нетрудоспособности.

После этого работодатель издает приказ на отпуск по беременности и родам. Максимум через 10 дней с даты подачи заявления должен быть проведен расчет и начата выплата пособия.

После увольнения, на срок службы или же учебы, все необходимые документы подаются в один из Фондов социального страхования (ФСС) или же Многофункциональный центр (МФЦ) по месту жительства.

С 2016 года предоставить все необходимое можно по почте или же в режиме онлайн. Почтой высылать нужно не оригинальные документы, а их копии, заверенные нотариально.

Расчет, размер, сроки выплаты

Чтобы успеть получить пособие в 2016 году, следует вовремя подать документы.

Сделать это надо не позже шестимесячного срока с момента окончания декретного отпуска.

Поданные позже документы просто не рассматриваются. После того, как были поданы все необходимые документы, страхователь должен за 10 дней назначить осуществление выплат.

Если речь идет о работодателе, тогда женщина сможет получить пособие как дополнение к ближайшей зарплате.

Выплаты должны производиться не позднее 26 числа каждого месяца. Первый транш должен поступить уже в следующем месяце после подачи документов.

Декретное пособие женщина должна получить суммарно, расчет производится с учетом всего периода отпуска.

Каков же общий размер выплат? Их расчет производится с учетом того, чем женщина занимается. Если она работает, тогда получает сумму соразмерную 100% от среднего заработка.

Когда речь идет об уволенной женщине, тогда размер составит 300 рублей. Студентки получают сумму, которая равна стипендии, а военные ту, что равна денежному довольствию.

В случае, когда стаж работы не превышает полгода, выплаты будут равны минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Так, в июле 2016 он составлял 7,5 тысяч рублей.

Как происходит расчет пособия?

Если ранее женщина могла сама определять, как именно будет производиться расчет пособия, то в 2016 году этого права у нее уже нет. Составлена общая формула для подсчета суммы выплат:

Пособие по беременности и родам – это доход за 2 календарных года перед декретом, разделенный на количество рабочих дней и умноженный на количество дней в декрете.

При всей простоте формулы, обычно учитываются некоторые нюансы.

В чем они состоят;

1. Средний заработок за эти двадцать четыре месяца имеет верхнюю планку. Она устанавливается законом и является предельной величиной базы, в которой зафиксированы страховые взносы в ФСС. Таким образом, берется в расчет меньшая сумма за каждый год.
2. Также имеется ограничение на среднедневной заработок. Он высчитывается из той же базы начислений.
3. Из этих двух лет исключаются периоды нетрудоспособности и отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком. А еще периоды, когда зарплата сохранялась, но взносы не платились.

Это следует знать!

При всем разнообразии документов, которые регулируют рассматриваемые вопросы в 2016 году, все же следует учесть некоторые достаточно важные моменты:

1. Уход за малышом имеет возможность осуществлять как мама, так и папа. Декретный же отпуск и пособие по нему получает только мама.
2. Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель не желает предоставлять декретный отпуск, тогда вооружайтесь Трудовым кодексом РФ, ищите 255 статью и читайте ее руководителю громко и с выражением.
3. Лист нетрудоспособности, на основе которого и оформляется декретный отпуск, выдается в женской консультации, где вы состоите на учете. Поэтому сначала придется, как ни крути, обращаться к врачу.
4. Минимальная выплата, которую получает будущая мама, не может быть меньше МРОТ. Поэтому перед подачей документов уточните этот вопрос и следите за тем, как будут развиваться события. Возможно, если вы немного повремените с оформлением, то сможете получить большую сумму пособия.
5. Важно понимать, что такие выплаты не облагаются налогами, пенсионными и страховыми взносами.
6. Если вы еще не были в ежегодном отпуске до декрета, тогда вполне можете на него рассчитывать до того, как начнется период декрета. Впрочем, отдыхать вы можете и после окончания отпуска по беременности и родам.
7. Официально уход в декретный отпуск должен происходить в определенный срок. Врач нарушает закон, выписывая больничный лист «с запозданием», а бухгалтер его не учитывать. Даже если вам удастся договориться с нанимателем в индивидуальном порядке и немного отложить свой уход. Однако знайте, что это большая ответственность перед собой и еще не родившимся малышом.
8. Когда женщина выходит из декрета раньше того срока, который ей положен, процесс выплат останавливается.
9. Несмотря на то, что декрет состоит из двух периодов – до рождения ребенка, и после этого – оплата производится общей суммой за все время отпуска.
10. Иногда роды происходят до 30-й недели. Тогда период отпуска после родов могут продлить и до 156 дней. Это не зависит от того, родился ребенок живым или мертвым.
11. Если ваша работа сопряжена с взаимодействием с вредными факторами, тогда после заключения врача, вас должны перевести в более легкие условия труда. Проследите за тем, чтобы средняя ваша зарплата сохранилась на прежнем уровне.
12. Все еще существуют ситуации относительно данного вопроса, не урегулированные законодательством. В основном это касается женщин-военнослужащих.

Чем заняться в декрете?

И вот, все сложности с оформлением декретного отпуска позади – вас отправляют на отдых.

Неужели это значит, что следует лечь на диван, забросить ноги повыше (ох, уж эта отечность!) и целыми днями валяться?

Нет и еще раз нет. Декрет – это время, которое вы должны посвятить себе и своему будущему малышу. В первую очередь перейдите в режим комфорта и покоя.

Уход с работы должен означать для вас отказ от высоких каблуков, неудобной одежды и подрывающего здоровье режима.

Теперь любое ваше действие должно быть направлено на обеспечение максимального комфорта и покоя. При этом не следует отказываться от прогулок на свежем воздухе и поездок в ближайший парк или на дачу.

Отход от будничного рабочего режима снизить нагрузку на нервную систему и сохранит вам силы для будущих свершений.

Роды и уход за малышом потребуют от вас усилий. А ведь еще нужно самой восстановиться. Так что окружайте себя приятными мелочами, позволяйте окружающим баловать, любить и заботиться о вас.

Читайте побольше литературы на тему родов и послеродового периода, готовьте малышу комнату и одежку, наслаждайтесь минутами тишины и покоя!

В дальнейшем, когда уход за ребенком будет занимать все ваше время, вы о них будете мечтать. А если вам нечем заняться, тогда вспомните о рукоделии.

Образец детских пинеток, самодельного слюнявчика или же сшитого вручную костюмчика наверняка вызовет желание сотворить «что-нибудь этакое» и самой.

Не сопротивляйтесь этому желанию и отдайтесь ему полностью. Так и вы будете при деле, и малыш сможет почувствовать вашу заботу и желание вскоре встретиться.

В декретном отпуске вы сможете найти массу полезного, поэтому не стоит пренебрегать возможностью, которую предоставляет государство.

Ваш уход вряд ли станет катастрофой. И даже если так, сегодня существует масса возможностей соединять любимую работу и материнство.